中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是()。
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公务员职位分类的程序是什么?
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“以一个职位的工作内容为对象,通过调查收集有关资料,掌握实际情况,为正确地进行职位分类提供依据”,这是指()。
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用图表说明我国公务员的职位分类。
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以公务员职位的工作性质,难易程度,责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是()。
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公务员职位分类的关键环节是()。
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中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。()
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职位分类有助于()等人力资源管理工作的进行。
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根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是:
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职位分类强调的是担任该职位的公务员本人。
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职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类,并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。
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职位分类的最大特点是“因事设人”,它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。()
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在职位分类模式中,公务员岗位按照哪些因素进行划分?()
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根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是()
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()公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的职位分类制度。
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下列属于公务员职位分类主要特点的是()。
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我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。()
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职位分类首先进行的准备工作是()。
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品位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。()
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企业岗位分类与公务员职位分类的区别。
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构成公务员职位分类的因素有()。
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工作分析的几个基本术语有()A任务B职责C职位D职业
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在公务员职位分类中,()职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门。
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我国公务员职位分类按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为()等类别。
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公务员职位分类的标准有()。
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