职位分类首先进行的准备工作是（）。

相似题目

• 政务公开是指政府的工作内容公开化，对于政府筹划或正准备进行的各项工作，分类进行公开，并对各项工作内容及进程予以公开，任何公民可以通过特定途径进行查询、监督。 下列不属于政务公开的是：

  A . D部门在门户网站建立公共政务服务信息库，进行网上咨询 B . L县对人员考录、年度考核、表彰奖励等事项实行社会公示制 C . X村通过政务公开栏展示企业项目承包情况和村现金收付表 D . K市利用广播、电视等新闻媒体准确及时地发布春耕春播信息

  查看最佳答案

• “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。

  A . A、职位分析 B . B、职位描述 C . C、职位调查 D . D、职位归类

  查看最佳答案

• 某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。

  A . （3）→（5）→（2）→（4）→（1） B . （1）→（3）→（5）→（4）→（2） C . （1）→（5）→（3）→（4）→（2） D . （3）→（1）→（4）→（5）→（2）

  查看最佳答案

• 在公关策划准备工作中，对公众进行分类的主要依据是（）

  A . 策划项目 B . 公众特点 C . 策划方式 D . 公众地域

  查看最佳答案

• 在工作分析的基础上，将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。

  A . 职位分类 B . 品味分类 C . 职位分类与品味分类相结合 D . 对象分类

  查看最佳答案

• 根据职位的工作性质、工作的繁简难易程度、责任的轻重大小和所需人员资格条件的高低等，将所有的职位按照不同的类别予以划分，从而确定职位名称，评定职位等级，明确职位规范的分类方法是（）

  A . A.品位分类 B . B.职位分类 C . C.分类管理 D . D.职级划分

  查看最佳答案

• 中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。

  A . 职能分解 B . 职位调查 C . 职位监督 D . 职位评价 E . 职位设置

  查看最佳答案

• 做好客人抵店前的准备工作，应对客源进行分类，一般可分为（）。

  A . A、已办理预订客房手续的客人和未办理预订而直接到店客人 B . B、已住店客人和未住店客人 C . C、已结帐客人和未结帐客人 D . D、已延期续租客人和未延期续租客人

  查看最佳答案

• 职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。

  A . A、招聘 B . B、考核 C . C、选拔 D . D、培训 E . E、其他

  查看最佳答案

• 职位分类是依据职位工作性质、工作繁简难易程度、责任轻重大小以及所需人员资格条件的高低来划分职位等级的。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。

  A . 人员需求预测 B . 人员供给预测 C . 组织的战略目标 D . 人力资源信息

  查看最佳答案

• 在进行出版物进货总量分析时，首先要做的准备工作是要确定进行分析的时限、范围、地点、对比参照数据。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 下列哪一项是职位分类法的基础的准备工作（）

  A . 岗位分析 B . 岗位分类 C . 建立等级结构和等级标准 D . 岗位测评和列等

  查看最佳答案

• 验收工作是一项技术要求高，组织严密的工作。因此必须按照一定的程序进行，即首先是核对资料凭证，再作验收准备，最后是实物检验。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 张建在单位负责营养与食品安全知识教育工作，某天他到某社区对居民进行健康知识的演讲，试问他在准备阶段首先需要做的工作是（）。

  A . 准备讲稿 B . 确定演讲的方式与方法 C . 准备设备及教具 D . 了解和熟悉听众

  查看最佳答案

• 职位分析的准备阶段，首先要明确（ ）

  查看最佳答案

• 进行家庭访视前，准备工作非常重要，首先需确定的是

  查看最佳答案

• 进行朴素贝叶斯分类的准备工作中，最先要确定的是

  查看最佳答案

• 在餐厅开始营业前，检查餐厅各项准备工作，使一切工作就绪到位。属于以下哪个职位的工作职责？

  A．餐饮部经理 B．餐厅经理 C．餐厅领班 D．餐厅服务员

  查看最佳答案

• Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后。人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门将所有的职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于

  A．职位的代表性 B．职位的关键性 C．职位内容变化的频率和程度 D．职位的复杂程度

  查看最佳答案

• 回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。 在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。 根据以上资料，回答下列问题： 在这个案例中，人力资源部门并没有进行必要的（） 工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一

  A．明确规定丁作分析的具体目标 B．背景信息的收集 C．选择适当的工作分析方法 D．选择企业中的典型职位

  查看最佳答案

• 工作评价方法中的职位分类法的一般操作步骤是（)。

  A．工作说明书→横向分类→纵向分类→职位分类图表 B．职位分类图表→工作说明书→横向分类→纵向分类 C．工作说明书→纵向分类→横向分类→职位分类图表 D．横向分类→纵向分类→职位分类图表→工作说明书

  查看最佳答案