职位分类强调的是担任该职位的公务员本人。
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公务员职位分类的程序是什么?
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面试结束后,求职者应通过()表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏,并再次强调本人是该职位最适合的人选。
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用图表说明我国公务员的职位分类。
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我国公务人员职位分类的基本内容包括()
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公务员职位分类的关键环节是()。
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中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是()。
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职位分类强调以“事”为中心,最早是在()国。
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中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。()
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根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是:
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国家公务员级别确定的具体内容包括三方面:①各级国家公务员担任的(),也就决定了应该对应的级别范围;②各级国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历情况,对级别确定具有重要影响;③所在职位的责任大小、工作难易程度,决定在同一职务层次上的一些特殊职位的初始任职级别,可以高于一般职位的级别。
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我国实行公务员职位分类制度,将公务员划分为()等类别。
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职位分类的最大特点是“因事设人”,它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。()
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在职位分类模式中,公务员岗位按照哪些因素进行划分?()
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根据《公务员法》,国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比,“职位分类”的特点是()
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下列属于公务员职位分类主要特点的是()。
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我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。()
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品位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。()
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构成公务员职位分类的因素有()。
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在人事分类中,职位分类强调的是()。
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公务员之间有()的,不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
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在公务员职位分类中,()职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门。
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我国公务员职位分类按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为()等类别。
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公务员职位分类的标准有()。
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