以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。
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绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指标的是（）。
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将合规评价结果纳入人事考评和绩效考核评价体系，确立正向激励机制，充分体现内控合规优先原则，属于内控合规管理程序中的（）。
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绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）
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下列属于业绩评价计分方法中的定量法的有（）。
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下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
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某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列不属于非系统的考核方法的是（）。
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评价中心法属于（）的绩效考评方法。
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下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）
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以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。
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下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
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强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）
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绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。
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绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）
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根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，以下行为属于明令禁止的是（）。
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以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）
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A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是（）： ①排序法； ②配对比较法； ③评语法； ④关键事件法。
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绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
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()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
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下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
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以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。
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绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
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周边绩效考评的实施中，考评评价的主体方面需要注意的有（)。
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实施部门预算支出绩效评价时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况来评价，这种方法称为（）
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评价中心法属于下列哪种绩效考评方法（）
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