绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）

相似题目

• 在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。

  A . 对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价 B . 员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法 C . 主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正 D . 跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持

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• 员工绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。

  A . 正确 B . 错误

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• 可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。

  A . 品质型指标 B . 结果型指标 C . 行为型指标 D . 态度型指标

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• 在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。

  A . 该员工的同事 B . 该员工本人 C . 该员工的直接主管 D . 该员工的最高主管

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• 绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）

  A . 等级排列法 B . 强制分布法 C . 关键事件法 D . 全方位评价法

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• 选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（　　）。

  A . 目标管理法 B . 绩效标准法 C . 直接指标法 D . 成绩记录法

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• 某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。为了避免绩效考核结果不公平，可以采用的办法有（）。

  A . A.由多个考评者来评估 B . 考核员工的个人特征 C . 由公司总经理对所有员工进行考核 D . 对考评人员进行专门的培训

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• 选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）

  A . 用人的公正和有效 B . 用人的安全和稳定 C . 用人的程序和方法 D . 用人的理念和原则

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• 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。

  A . 考核工资的变动 B . 薪酬等级的变动 C . 奖金额度的确定 D . 基本工资的变动 E . 薪酬标准的变动

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• 某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是（）。

  A . A.直接主管人员 B . 下级 C . 评价委员会 D . 本人

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• 绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用

  A . 人员招募 B . 人员调配 C . 人员甄选 D . 员工开发 E . 薪酬调整

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• 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。

  A . 正确 B . 错误

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• 某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。一个好的评价体系能向员工提供关于业绩考评结果的持续性反馈，这是评价体系的（）特征。

  A . A.标准化 B . 公开交流 C . 公平性 D . 合理性

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• （　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

  A . 目标管理法 B . 绩效标准法 C . 直接指标法 D . 成绩记录法

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• 员工绩效考评侧重于工作实绩和（）表现两个方面。

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• 在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。

  A、主管 B、同事 C、员工 D、客户

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• 绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）

  A . 关键事件法 B . 行为锚定等级考评法 C . 行为观察考评法 D . 配对比较法

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• 员工绩效考评。按具体形式区分的考评方法。可以是以（）为主要内容对员工和组织进行考评。

  A．员工的品质 B．工作态度 C．行为 D．员工最终的成果 E．成本利润率

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• 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括（）o

  A．卓越性效标 B．特征性效标 C．结果性效标 D．行为性效标 E．一般性效标

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• （）的绩效考评指标体系是以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体的指标体系。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2403001-2406000/8bd5f77ef36ab624b618bdd321da8216.gif' />

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• 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（）。

  A．优越性效标 B．特征性效标 C．结果性效标 D．行为性效标 E．一般性效标

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• 绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。（)

  是 否

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• （）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

  A.能级分析法 B.顺序法 C.对比分析法 D.排列法

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• 管理者进行绩效监控主要承担两项任务：通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差；（）工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息

  A．协助员工 B．记录员工 C．帮助员工 D．指导员工

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