放任型领导风格，是指领导者在领导工作中，总是想方设法地发挥被领导者主动性和团结互助精神。
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在1937年提出领导具有专制、民主、放任三种不同类型风格的是（）。
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在勒温的领导风格理论中，他认为员工满意度最高的领导者作风是放任式。
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领导应设法创造一种内部环境，以促使下属全力以赴地工作，体现的对领导工作的哪一要求？（）
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领导艺术是指领导风格和领导方法的有效性和巧妙性。
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勒温的三种领导风格中，民主型的领导是指将权力分散在个人手中，由个人决策。
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放任型领导，是指领导者撒手不管，下属愿意怎样就怎样做，完全自由。
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所有政策均由领导者决定；所有工作进行的步骤和技术，也由领导者发号施令行事；工作分配及组合，一般由领导者单独决定；等等，在三种典型领导方式即权威式、民主式、放任式中，这种方式属于（）。
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领导风格连续统一体理论认为没有一种领导风格总是正确的，也没有一种领导风格总是错误的。
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在布莱克和穆顿的管理方格论中，“领导者对工作极为关心，但忽略对人的关心”的领导风格属于（）
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费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。
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权利人格是指领导者或掌权人的行为方式的特征，其类型有放任型、（）型、专断型和（）。
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领导班子成员在性格、气质、兴趣、意志、风度、风格等方面的结构是指（）
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勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为（）、民主型领导和放任型领导。
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领导艺术是领导工作中不能程序化、模式化和定量化的（），不仅与领导者的实践经验有关，而且与领导者个人的才智、素养、风格密切相关。
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领导者只关心工作任务，而不关心人。此领导方式属于放任式的管理。
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()假设认为多数人生性懒惰，总是设法逃避工作;他们胸无大志、不愿负责，宁可被人领导;他们工作的目的是为了获得经济利益，以满足生理、安全等基本需要。
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不同类型领导在实际工作中的特点，他们各自的领导风格也各不相同。这些不同的领导风格主要包括：（）①命令型； ②指示型； ③参与型； ④委托型。
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领导者只关心工作任务，而不关心人。此领导方式属于放任式的管理。（ ）
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领导者在工作中应发扬哪种类型的工作方式:① 民主与激励型;② 榜样型与教育型;③专制型和放任型;④ 制度与原则型。
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在实际工作中,领导者应尽可能避免哪些领导风格?（ ）①单一命令型；②指示型；③参与型 ；④完全委托型
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一位领导者的影响作用是整体性的。也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导，必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力，以权压人，事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点（）。
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把领导划分为专制型、民主型和自由放任型三种基本风格的是 ()
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（）假设认为多数人生性懒惰，总是设法逃避工作；他们胸无大志、不愿负责，宁可被人领导；他们工作的目的是为了获得经济利益，以满足生理、安全等基本需要。
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下列领导理论中，哪种理论认为不存在总是正确的某种领导风格（）
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