下列属于人力资源总体规划的是（）。

相似题目

• 下列选项中属于人力资源规划作用的有（）。

  A . A.有利于控制人工成本 B . B.有助于满足员工需求 C . C.有利于组织制定长远的战略目标 D . D.为组织的人事决策提供依据和指导 E . E.有利于人力资源管理活动的有序化

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• 志愿者人力资源管理内容包括规划、组织、领导和控制等，下列属于组织职能的是（）。

  A . 方案规划 B . 服务章程制定 C . 需求评估 D . 沟通协调

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• 人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）

  A . 销售的变化 B . 开发的变化 C . 公司员工的流动变化 D . 社会消费市场的变化 E . 人才市场的变化

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• 以下不属于人力资源规划工作主要内容的是（）.

  A . 基建规划 B . 部门规划 C . 晋升规划 D . 调配规划 E . 工资规划

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• 下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有（）。

  A . 成长战略 B . 稳定性战略或维持战略 C . 转向或紧缩战略 D . 成本领先战略 E . 差异化战略

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• 下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内容的是（）

  A . 退休解聘计划 B . 培训开发计划 C . 绩效与薪酬福利计划 D . 劳动关系计划

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• 不属于人力资源规划目标的是（）。

  A . A、为员工的发展提供条件 B . B、改进企业计划的全过程 C . C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平 D . D、对人员及其结构的优化和调整

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• 从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。

  A . A、战略发展规划 B . B、组织人事规划 C . C、制度建设规划 D . D、企业组织变革规划

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• 下列选项不属于人力资源规划的是（）。

  A . 确定人才供需缺口 B . 估计人力资源可能发生的变化 C . 分析现有员工资源 D . 通过晋升现有员工来进行内部招聘

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• 下列选项中，不属于工程咨询单位人力资源规划研究的问题的一项是()。

  A . 资源现有状况 B . 潜在的咨询项目所需人力资源清单 C . 人力资源获取、利用、开发和调整规划 D . 高端人力资源分流状况

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• 不属于我国信息资源开发利用总体框架内容的是（）

  A . 促进国家信息资源的科学采集 B . 降低社会利用的总成本 C . 实现经济效益的最大化 D . 建立网络平台

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• 下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。

  A . 人力资源培训计划 B . 人力资源调配计划 C . 人力资源战略计划 D . 人力资源补充计划

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• 以下选项不属于人力资源规划的是( )。

  A . 确定人才供需缺口 B . 估计人力资源可能发生的变化 C . 分析现有员工资源 D . 通过晋升现有员工来进行内部招聘

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• 不属于人力资源规划内容的是（）。

  A . A、晋升规划 B . B、补充规划 C . C、劳动力市场规划 D . D、配备规划

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• 下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。

  A . 人力资源需求的战略性预测 B . 总体规划 C . 职务编制规划 D . 人员配置规划 E . 人员招聘规划

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• 下列各项叙述中，属于影响企业人力资源规划的外部环境的有（ ）

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• 下列（ ）不属于人力资源能力规划的方法。

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• 以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

  A．人力资源费用预算 B．人力资源费用控制 C．人力资源费用监督 D．人力资源费用结算

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• 下列不属于人力资源战略总规划总目标的是（）

  A．员工满意度 B．绩效 C．人力总量素质 D．人力资源结构优化

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• 下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是（）。

  A.企业文化 B.企业资本和财务实力 C.工会组织的作用 D.企业竞争策略的定位

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• 《山东新旧动能转换综合试验区建设总体方案》中指出：根据资源环境承载能力、现有基础和发展潜力，加快提升三个城市的核心地位，形成三核引领、区域融合互动的动能转换总体格局。下列不属于三个核心城市的是()

  A．济南 B．青岛 C．威海 D．烟台

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• 不属于人力资源规划工作的是（)

  A、估计现有的人力资源 B、预测未来的人力需求 C、预测未来的人力供给 D、制定人力招募计划

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• 以下属于人力资源战略规划评估财务指标评价法的是（)。

  A．指数评估法 B．竞争基准法 C．投入产出分析法 D．关键指标评估法

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• 以下属于人力资源战略规划评估非财务指标评价法的是（)。

  A．审计法 B．利润中心法 C．会计评估法 D．目标管理法

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