（）是对行为执行结果的主观评价。
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工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
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行为导向性主观评价方法包括（）。
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（）是对行为的结果进行考核和评价。
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（），是对行政决策执行的结果进行的监督，检查行政任务完成的基本情况以及产生的结果和影响，了解行政决策的正确程度和失误所在，总结成功的经验和原因，对错误的决策和违法行为追查相关人员的责任，并提出解决问题的建议和方法。
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评价者判断过程中产生的评价结果与不受偏见或其他主观、不相关因素影响的客观准确的评价结果之间的差值是指（）。
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（）是对自己的教学行为与表现从技术上、伦理道德上进行回顾、重视、质疑、分析，自己考查自己，自愿思考自己的教学行为产生的原因、结果，对自己的教学有效性进行评价。
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商业银行内部控制评价包括过程评价和结果评价。其中结果评价是对（）的评价。
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（）是针对各种检查的结果进行状况评价、原因分析、责任分析，其目的是对不符合要求的行为和结果提出处理和解决方案。
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综合评价是对客观对象从不同的侧面、不同的角度进行全面的分析与评价，故它完全地消除了主观因素的影响。
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在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）
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统计数据是对主观现象进行计量的结果。（）
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价值判断：是对某事物或是某现象的主观评价，它直接陈述的不是客观事实或客观规律，而是判断主体的价值取向。根据上述定义，下列各项中不属于价值判断的是（ ）。
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2010年制订下发的《中国农业银行风险水平评价办法（试行）》主要是对各级行推进和开展全面风险管理工作尽职程度的评价，体现了对被评价行风险管理的主观评估。
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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是()。
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教学测量和测验是对学习结果的客观描述，（）是对客观结果的主观判断与解释。
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国内外大量主观评价的调查结果表明，噪声超过（）dB，人们感到吵闹。
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。
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价值评价是对客观价值关系的主观反映,价值评价主要有三个基本特点,包括( )
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自我效能最初来源于班杜拉的期望价值理论（Social Cognitive Theory，SCT），是指个体对自己执行某一行为时，达到该行为情境要求的自身能力的信念或主观评价。
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（)是对成本计划执行情况的总结和评价。
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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致误差的原因是()。
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是对企业内部各级责任部门或责任中心预算执行结果进行评价，将预算的评价结果与预算执行者的新酬相挂钩，实行奖惩制度（）
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（)指的是主要通过人的主观评价才能得出结果的评价指标。
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