简述劳资协商的概念以及组织劳资协商会议各阶段需要掌...

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• （）是关于劳资协商的正确表述。

  A . A、劳资协商就是集体协商； B . B、劳资协商区别于集体协商； C . C、劳资协商的目的是达成集体合同； D . D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。

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• 工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。

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• 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。

  A . 消灭 B . 减少 C . 完全避免 D . 根本制止

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• 劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。

  A . 劳方协商主体 B . 资方协商主体 C . 协商的内容 D . 协商的程序

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• 以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是（）

  A . 协调方案是否合理 B . 评估标准是否准确 C . 实施行动是否得力 D . 结果是否取得预期效果

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• 劳资协商主要包括的阶段有（）。

  A . 摸底阶段 B . 要价阶段 C . 磋商阶段 D . 取得共识阶段

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• 一般情况下，劳资协商者把自己所设定的协商目标划分为三个层次，即（）。

  A . 理想目标 B . 可接受目标 C . 中等目标 D . 最低目标

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• 劳资协商的劳方协商主体是（）

  A . 用人单位工会和劳动当时人个人 B . 用人单位工会或职工代表 C . 用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人 D . 劳动当事人个人

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• 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。

  A . 关于工作时间的规章制度 B . 企业单方解除劳动者的劳动合同 C . 企业进行经济性裁员 D . 企业准备引进先进设备

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• 企业劳资协商的主体包括（）

  A . 工会 B . 职工代表 C . 劳动者个人 D . 雇主代表

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• 劳资协商决定事项落实情况评估的内容不包括（）。

  A . 协议方案是否合理 B . 实施行动是否得力 C . 是否取得了预期的效果 D . 实施时机是否合适

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• 简述劳资协商的5个阶段。

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• 深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法（）。

  A . 定量分析 B . 定性分析 C . 对比分析 D . 层次分析

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• 劳资协商的目标有（）

  A . 在用人单位的规章制度上能够反映劳动者的意愿 B . 劳动者能够参与到企业的决策过程

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• 日常管理过程中的劳资协商是（）。

  A . A、一种集体协商的行为 B . B、劳资双方商谈的行为 C . C、劳资双方实行共决的方式 D . D、其结果能够达成集体合同

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• 德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。

  A . 保护作用 B . 合法化作用 C . 合理化作用 D . 维持现状作用 E . 保持和平作用

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• 在收集整理劳资协商收集议题时，需要注意的事项有（）。

  A . A、议题应当是具有共性的劳动关系问题 B . B、应特别关注职工中积累的各种不满情绪 C . C、对于反应的问题应做必要的实地调查 D . D、选择态度积极的职工征集议题

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• 劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括（）

  A . 协议方案是否合理 B . 实施行动是否得力 C . 是否取得了预期的效果

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• 如何安排召开劳资协商会议？

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• 劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。

  A . 协议方案是否合理 B . 实施行动是否得力 C . 是否取得了预期的效果 D . 实施时机是否合适

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• 下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是（）

  A . A、工会组织 B . B、部门主管 C . C、劳动者当事人 D . D、职工代表

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• 涉及工会组建、集体协商、劳资争议方面的政策是（)。

  A．劳动关系政策 B．劳动条件政策 C．劳动环境政策 D．劳动监察政策

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