员工出现下列何种情况不能参与调整工资档位（）
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通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是（）。
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薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
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在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应()。
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员工岗位工资档次的调整，以两年为一个周期，员工岗位工资档次的晋升，必须同时符合以下条件（）
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当不考虑摩擦力时，当下列何种情况时可能出现机构因死点存在而不能运动的情况？（）
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因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）
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企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。
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能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。
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机械式转速表测速范围为30～4800r／min，测速档位由调节盘调整，当被测转速不能估计时，应先从低速档位开始测速。
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当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（ ）。
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下列何种情况不能调整怠速（）。
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（）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。
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劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。
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员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。
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受到行政警告、记过、降职降级处分的员工，影响（）次工资调整
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当不考虑摩擦力，下列何种情况时可能出现机构因死点存在而不能运动的情况？（）
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技能工资是对员工技能水平的认可，引导员工主动学习技能。根据员工掌握的不同技能水平，确定不同等级的技能工资。技能工资与员工技能水平、（）挂钩，通过定期的评定，对员工的技能等级重新确定，定期调整技能工资，可增可减，甚至取消技能工资
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由非职业发展体系岗位调整至职业发展体系的基层岗位, 异动后至参与新岗位技能等级评定前（最长不超过一年）,其技能工资可由工厂组织“技能等级评价小组”，参照员工初次评定方法对其技能水平进行评定，按评定等级确定技能工资，报区域公司审批。原则上评定等级不超过新岗位的（）级
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车间主任不能调整车间员工基本工资数额（）
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员工本年度绩效考核周期内出现以下情况之一者不能评为B等级以上档次: （）
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某公司内部正在进行流程调整，但是公司内部却出现破产的小道消息，导致员工工作态度消极，导致这种情况出现的原因可能是（）
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甲是A公司的员工，由于其不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，A公司可以额外支付劳动者（)工资后，解除劳动合同。
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员工转正后，正式参与绩效考核。如果当月考核得分为A档，该员工绩效工资标准为600元，则该员工应发绩效工资为（）
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员工出现下列情形之一的，用人单位不支付其工资（）
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