员工岗位工资档次的调整，以两年为一个周期，员工岗位工资档次的晋升，必须同时符合以下条件（）
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河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。
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岗位技能工资通常由员工基本工资、（）辅助工资三部分组成。
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把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（）。
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某合同化操作服务岗位的员工，2000年参加工作，现岗位发生变动，需按《操作和服务岗技工资动态运行档次对照表》中相应的档次对照确定变动后的岗技工资，考核晋档期连续计算。
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岗位培训以（）年为一个周期，营以上领导干部在每个周期的培训时间不少于（）天。
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员工年度绩效考核连续两年被评为（）级及以下的，岗位工资应下调一个档次。
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某副科级员工，岗位工资为3140元，现提职为正科级，调整后的岗位工资标准是（）元。
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在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）
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在为每一个工作岗位配备最优秀的员工、为每一位员工寻找最合适岗位的双向选择与调整中怎样操作，基本上还停留在经验阶段，很大程度上依赖于主管人员的个人判断。美国著名的职业指导专家提出“职业性向理论”。这位美国专家是()
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执业药师资格考试以两年为一个周期，参考人员须在连续两个考试年度内通过全部科目的考试。
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《员工考核工资分配管理办法》规定劳务派遣工进港半年（1-6月）内享受岗位系数的 __ %，进港满6个月但未满12个月享受岗位系数的80%，满一年后享受考核工资岗位系数的100%（）
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由非职业发展体系岗位调整至职业发展体系的基层岗位, 异动后至参与新岗位技能等级评定前（最长不超过一年）,其技能工资可由工厂组织“技能等级评价小组”，参照员工初次评定方法对其技能水平进行评定，按评定等级确定技能工资，报区域公司审批。原则上评定等级不超过新岗位的（）级
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柜员执行全省统一的工资薪酬分配制度。柜员等级与薪酬分配的员工岗位系数挂钩，原则上每等级之间员工岗位系数最高增幅不得超过（），五级柜员员工岗位系数不得超过业务主管（坐班主任、内勤行长）员工岗位系数，次年按月兑现
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员工工资完全与岗位或职务挂钩，不考虑超出岗位要求以外的个人能力，这是工资分配的()原则。
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岗位变动的员工，从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准（)
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按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资，实行按岗位定酬，是指（)。
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甲是A公司的员工，由于其不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，A公司可以额外支付劳动者（)工资后，解除劳动合同。
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中级会计资格考试，考试成绩以两年为一个周期，参加考试人员必须连续两个考试年度内通过全部科目的考试（）
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员工异动调薪应基于异动前后（）（基本工资、技能工资、目标月度奖金、目标年终奖）按异动调薪规则调整，在异动后所在岗位的岗级、职级对应薪酬区间范围内确定薪酬标准
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岗位工资与员工的岗位履职、劳动纪律、出勤时间等基本履职要求相挂钩（）
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离岗退养员工，岗位（技)工资可以考核晋档。 （)
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公司加强岗位胜任能力评价的动态管理，员工在本岗位上，年为一个评价周期（）
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员工受行政警告处分，处分期内岗位工资和绩效工资按（）发放
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公司录用的员工，试用期工资按其应聘岗位工资的（）支付，试用期结束后，按转正后的岗位级别发放工资