员工异动调薪应基于异动前后()(基本工资、技能工资、目标月度奖金、目标年终奖)按异动调薪规则调整,在异动后所在岗位的岗级、职级对应薪酬区间范围内确定薪酬标准
![](/upload/20220827/c85071da6ff0aadc10ebce6c25bb4f0d.png)
相似题目
-
岗位技能工资通常由员工基本工资、()辅助工资三部分组成。
-
职能工资制基于员工能力,发放的对象是员工能力,能力工资占整个工资中60%以上比例。()
-
职能工资制基于员工能力,发放的对象是员工能力,能力工资占整个工资中60%(65%)以上比例。
-
学生的学籍档案主要包括学生报名注册登记表、个人基本情况、注册学习专业、学习的课程、考试成绩记录表以及学籍异动情况记录等。
-
现有员工因职务升降、内部调动、工资社保福利调整发生异动后的()个工作日内人事专员必须将员工变更信息填至员工信息变更表
-
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()
-
在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的()
-
技能工资是对员工技能水平的认可,引导员工主动学习技能。根据员工掌握的不同技能水平,确定不同等级的技能工资。技能工资与员工技能水平、()挂钩,通过定期的评定,对员工的技能等级重新确定,定期调整技能工资,可增可减,甚至取消技能工资
-
由非职业发展体系岗位调整至职业发展体系的基层岗位, 异动后至参与新岗位技能等级评定前(最长不超过一年),其技能工资可由工厂组织“技能等级评价小组”,参照员工初次评定方法对其技能水平进行评定,按评定等级确定技能工资,报区域公司审批。原则上评定等级不超过新岗位的()级
-
管理类调整至技术类/技能类,技术类技能类之间调整,以及三类岗位内部的岗位异动,以下描述错误的是()
-
(抓员工)小王是小金的徒弟,小金在日常工作中的表率对小王的影响很大,亦师亦友,但是小金由于工作异动调到了其他门店,小王也由于没有承受住工作的压力有了离职的念头,作为店长,你会怎么处理()
-
异动员工绩效计划在重新进行调整时,原工作计划不变,整体权重占比减小。(物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版)()
-
固定工资的非常规调薪的审核要点包括()
-
依据《太平人寿保险有限公司湖南分公司异动员工薪酬管理办法(2018调整版)》的规定,首次晋升为业务线中层管理人员,上调幅度标准不低于()元
-
依据《太平人寿保险有限公司湖南分公司异动员工薪酬管理办法(2018调整版)》的规定,下列表述中,错误的有()
-
异动人员:当年()之前异动的,在异动后单位内进行考核评级及结果运用;当年()之后含()异动的,在原单位内进行考核评级及结果运用
-
员工月中退休、身故的,基本工资、技能工资、月度奖金、年终奖()
-
关于给员工培训离职、异动制度时,说法正确的是()
-
关于海底捞员工异动管理制度说法正确的是()
-
残月跨单位异动,绩效奖金由异动后单位承担。()
-
员工异动审核表中()是必审项
-
异动至新任主管需要在异动资料中附加()
-
新划转的机关事业单位基本医疗保险费新增异动人员跨期补收,按照2019年机关事业单位社保费划转时约定的原则处理。()
-
单选因公司需要,员工省内异动,每月可报销()往返探亲交通费用。(2