离岗退养员工，岗位（技)工资可以考核晋档。 （)

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• 操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。

  A . 半年 B . 1年 C . 2年 D . 3年

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• 管理人员的岗位工资每（）为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上，可晋升一档岗位工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后延。

  A . 半年 B . 1年 C . 2年 D . 3年

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• 结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。

  A . 正确 B . 错误

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• 某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。

  A . 正确 B . 错误

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• 《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，离岗培训人员工资支付标准为技能工资、6档部岗位工资、6档局岗位工资的（）、工龄工资、工资性补贴和各种生活性津贴、补贴。

  A . 0.6 B . 0.5 C . 0.55 D . 0.65

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• 操作和服务岗位员工各岗级的岗技工资档差标准是一致的。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》文件规定：待岗人员待岗培训期间，岗位（技）工资按本人退出一线岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发；待岗培训期满仍不能上岗的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发。

  A . 80%，70% B . 80%，60% C . 85%，70% D . 85%，60%

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• 某合同化操作服务岗位的员工，2000年参加工作，现岗位发生变动，需按《操作和服务岗技工资动态运行档次对照表》中相应的档次对照确定变动后的岗技工资，考核晋档期连续计算。

  A . 正确 B . 错误

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• 离岗退养与退休是不同的两个概念。

  A . 正确 B . 错误

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• 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，减员奖励按月考核兑现，减员奖励人员范围：内部退养、提前离岗、解除劳动合同、协议中断劳动关系，每减1人一次性奖励单位工资总额3万元

  A . 正确 B . 错误

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• 《国家电网公司员工奖惩规定》规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。

  A . 正确 B . 错误

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• 分公司油站员工月度绩效奖金执行（）考核，通过核定油站年度目标销量，核定油站经理、值班经理、营业员编制，结合当地劳动力市场价位，确定各岗位目标薪酬水平，计算得出该油站年度工资总额，扣除固定工资，反算出吨油工资标准，吨油工资标准执行一站一标准。

  A . 升油工资绩效 B . 吨油工资绩效 C . 标准绩效 D . 其他

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• 员工年度绩效考核连续两年被评为（）级及以下的，岗位工资应下调一个档次。

  A . P1 B . P2 C . P3 D . P4

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• 农信社男员工年满（）周岁（管理人员年满（）周岁）；女员工年满（）周岁（管理人员年满（）周岁），可申请办理离岗退养。

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• 结构工资就是由岗位工资和技能工资结合而成的一种岗技工资。

  A . 正确 B . 错误

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• 员工办理离岗退养时关于出生时间的认定，以（）时间为准。

  A . A．身份证记载的时间 B . B．户口本记载的时间 C . C．本人档案中最先记载的出生时间 D . D．本人档案中最多记载的出生时间

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• 经审批的离岗退养人员退养费以县级行、社为单位，按在岗员工平均工资收入（不含加班工资、专项奖金）的（）%和（）%分两档计发：在岗员工年人均工资收入3万元（含3万元）以内部分按（）%计发，超过3万元的部分，按（）%计发。

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• 部门与员工绩效考核结果直接用于（）发放，非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时，其效益工资发放系数按该岗位对应效益工资标准的1.1、1、0.9发放；行政管理序列人员绩效考核结果A、B、C，对应的效益工资发放系数分别为1.15、1、0.85。部门考核为先进或A类的，部门非行政管理序列员工效益工资标准可上浮10%。

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• 《员工考核工资分配管理办法》规定劳务派遣工进港半年（1-6月）内享受岗位系数的 __ %，进港满6个月但未满12个月享受岗位系数的80%，满一年后享受考核工资岗位系数的100%（）

  A．50% B．60% C．70% D．80%

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• 一般员工的月度应发薪酬=月度岗位基薪+工龄工资+月度绩效薪酬±月度奖励/考核（）

  是 否

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• 新增全日制正规院校大学及以上毕业生不再实行见习期工资直接分配到岗，一年后按所聘岗位确定其岗位（技）工资标准（）

  是 否

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• 员工上班时间应按规定正确佩戴工卡，着工装，坚守岗位，不得离岗、串岗、干私活、办私事，可以从事与工作无关的活动（）

  是 否

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• 2019年4月15日，某厂任命某车间副主任甲(主管)为某车间主任(高级主管)。任命前甲岗位工资执行管理五岗序6档3370元，最近一次晋档时间为2019年1月，2013年12月获得高级工程师职称。2019年5月1日，岗位工资执行管理四岗序()，考核晋档期自()计。

  A．3档3530元 2019年1月 B．3档3530元 2019年5 月 C．1档3390元 2019年5月 D．3档3530元 2017年12月

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• 按照岗位考核标准，员工达到（）岗位柔性，可以带教他人

  A．1/4 B．2/4 C．3/4 D．4/4

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