操作服务岗位岗技工资每()为一个考核晋档期。年度考核合格,且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资;如果本人当年年度绩效考核结果为不合格,则晋档时间相应后延。
相似题目
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管理人员的岗位工资每()为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上,可晋升一档岗位工资;考核不合格的年度,晋档时间相应后延。
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考核周期为月度、年度考核,月度考核占年度总代维费用的90%,即每月度考核占年度总代维费用的10%,由各市分公司执行;年度考核占年度总代维费用的10%,由省公司执行。
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年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为重要基础,主要包括()几个方面,重点考核履行岗位职责的工作实绩。
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结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
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某员工由副科级提职为正科级,岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元,考核晋档期重新计算。
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公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的,本考核年度()按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
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操作和服务岗位员工各岗级的岗技工资档差标准是一致的。
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根据公司《总部部门绩效考核管理办法》,员工月度考核结果中全年月度考核结果()次以上(含)优秀的员工,经公司审核批准后,在下一年度工资可直接晋升一个等级,但不超过本层级的最高级别。
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某合同化操作服务岗位的员工,2000年参加工作,现岗位发生变动,需按《操作和服务岗技工资动态运行档次对照表》中相应的档次对照确定变动后的岗技工资,考核晋档期连续计算。
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公务员年度考核()两年称职及以上的,从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
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做好()等工作,健全农村留守儿童和妇女、老年人及困境儿童关爱服务体系,对各市区保障农民工工资支付工作进行年度考核。
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分公司油站员工月度绩效奖金执行()考核,通过核定油站年度目标销量,核定油站经理、值班经理、营业员编制,结合当地劳动力市场价位,确定各岗位目标薪酬水平,计算得出该油站年度工资总额,扣除固定工资,反算出吨油工资标准,吨油工资标准执行一站一标准。
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员工年度绩效考核连续两年被评为()级及以下的,岗位工资应下调一个档次。
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年度考核结果为合格及以上等次的事业单位工作人员,每()年增加一级薪级工资。
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结构工资就是由岗位工资和技能工资结合而成的一种岗技工资。
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考核标准中,应对整个技能操作考核中的每一个具体过程与项目设定分值,最好有详细的()和()的描述。
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根据设备公司星级设备管理实施办法,机械设备星级制管理与设备操作人员工资收入挂钩。对于没进行考核或考核没达到及格标准(二星级)的机械设备其全体操作人员月工资减发()。每半年或年终一次性结算。
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三星级人员本岗位工作满(),连续两年年度考核均为合格以上且至少一年考核为良好以上,当年主要考核指标合格,可参加总公司统一组织的四星级窗口服务人员等级考试。
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小明为2015年1月1日入职员工,目前岗位为精英客户经理,如果小明2018年满足精英客户经理的岗位胜任能力考核,2019年度(假设已过完)因行情不好,未能满足精英客户经理的岗位胜任能力考核,那么小明2019年的年度绩效考核结果为()
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项目部日常岗位晋升及调整,一个年度内绩效考核及以上为 C 档、 D档的不予晋升,岗位调整及晋升半年内不得再次调整()
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营运主管具有对柜面操作风险和差错考核结果的决策权,对网点柜员日常和年度绩效考核结果、绩效工资二次分配有参与决策权()
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网点岗位考核指标80%为季度指标,20%为年度指标()
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离岗退养员工,岗位(技)工资可以考核晋档。 ()
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2019年4月15日,某厂任命某车间副主任甲(主管)为某车间主任(高级主管)。任命前甲岗位工资执行管理五岗序6档3370元,最近一次晋档时间为2019年1月,2013年12月获得高级工程师职称。2019年5月1日,岗位工资执行管理四岗序(),考核晋档期自()计。