忍不是无原则的退让，其底线是不能失去最后成就目标的基本条件。（）
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小黄在学习时关注的是知识的内容和价值，而不是为了获得分数和奖赏，根据成就目标理论，小黄的目标导向属于（ ）。
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企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（）原则。
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底线无形地存在于两个地方。一在社会中，一在每个人心里。如果人们都降低自己的底线，社会的底线一定下降。社会失去共同遵守的底线，世道人伦一定败坏;如果人人守住底线，社会便拥有一条美丽的水准线——文明。因此说，守住底线，既是为了成全社会，也是成全自己。对“底线”的理解，不正确的一项是()
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抱着积极的观念而不是消极的态度来看待自己的工作，从每一件工作中看到成就，看到成功，最后就会从自信中获得一次次的成功。（）
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忍不是无原则的退让，其底线是不能失去最后成就目标的基本条件。
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退守并不是一味地退让，而是一种（）。
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哈代把其长篇小说分为三类：（）、（）和“性格和环境小说”。其中现实主义成就最高的是（）；其最后一部长篇小说是（）；代表作是（），这部小说的副标题是（）。
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小黄在学目时关注的是知识的内容和价值，而不是为了获得分数和奖赏。根据成就目标理论，小黄的目标导向属于（）
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目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的（）原则。
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底线无形地存在于两个地方。一在社会中，一在每个人心里。如果人们都降低自己的底线，社会的底线一定下降。社会失去共同遵守的底线，世道人伦一定败坏；如果人人守住底线，社会便拥有一条美丽的水准线——文明。因此说，守住底线，既是为了成全社会，也是成全自己。对“底线”的理解，不正确的一项是：
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网点业绩考核最终目的是改善员工的工作表现，以达到经营目标，并提高员工的满意度和成就感。考核的原则包括（）等方面。
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李达三在事业上取得巨大的成就，他的成功密诀就是：在其创业的历史中，虽苦乐参半，但有三条原则是始终贯彻如一的，下面哪个不是？（）
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下列能同时体现我国外交政策的基本立场和主权国家的权利的有（）。 ①中国公民在海外遭受的安全威胁渐多，我们必须“带剑经商” ②中国主张通过和平手段实现防扩散目标，呼吁朝韩双方冷静对待冲突 ③针对钓鱼岛冲突，我国政府向日方表明：原则不可退让，神圣领土决不放弃 ④坎昆气候峰会，中国坚持自主自愿减排“不动摇”
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1937年，蒋介石发表庐山谈话。指出“卢沟桥事变已经到了退让的最后关头”，如果再退让，“北平就要变成沈阳第二”。下列不属于促使蒋介石发表该谈话的事件有（ ）。
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网络空间不是法外之地，法律底线不可逾越，网下不能做的事网上同样也不能做。
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失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。
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底线无形地存在于两个地方。一在社会中，一在每个人心里。如果人们都降低自己的底线，社会的底线一定下降。社会失去共同遵守的底线，世道人伦一定败坏；如果人人守住底线，社会便拥有一条美丽的水准线——文明。因此说，守住底线，既是为了成全社会，也是成全自己。 对“底线”的理解，不正确的一项是：
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遇到疑难的,复杂的演讲提问,回答既不能失去原则,也不能违反主旋律。()
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①不管是对学问的坚持、精神世界的坚持，还是对信仰的坚持。②凡大成者，必定有坚持。③所以不管在任何情况下，你是否对他人和社会有破坏性，我觉得这是衡量一个正常人的底线。④你可以不知道你对社会和朋友有多大贡献，但你应该知道你不应该有破坏。建设性可以是零，但是破坏性不应该有。⑤但是呢，话反过来说，凡是坚持者未必有大成。所以我总说，人这一辈子就是个“忍”。⑥我觉得这是一个底线和上限的问题。上面六个句子重新排
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企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（）原则
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人们不可能对市场经济所有的风险都能够预测，首要的原则是“以事先的契约规定，承担起应负的责任”;其次理智的选择，即“两难规避其轻”;最后，正确理解市场经济的盲目性，对人宽容，对己也宽容。若遇市场波动或风险，失物失钱，更不能丧失人的___，不能失去人与人之间的___，绝不能失去人的___。
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管理大师德鲁克提出了一个重要的概念——目标管理，其最大优点是使得每一位经理人能控制自己的成就。自我控制意味着更强的激励一种要做得最好而不是敷衍了事的愿望。它意味着更高的成就目标和更广阔的眼界。目标管理的主要贡献之一就是它使得我们能用自我控制的管理来代替别人统治的管理。下列选项中能正确反映这段话的观点是：
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下列能同时体现我国外交政策的基本立场和主权国家的权利的有（）。①中国公民在海外遭受的安全威胁渐多，我们必须带剑经商②中国主张通过和平手段实现防扩散目标，呼吁朝韩双方冷静对待冲突③针对钓鱼岛冲突，我国政府向日方表明：原则不可退让，神圣领土决不放弃④坎昆气候峰会，中国坚持自主自愿减排不动摇
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各市分公司对自定指标和各项考核指标设置具体的目标值，包括底线目标、基本目标，并通过正式文件反馈至省公司市场经营部，省公司对指标进度统一监控，其上报时间设定为为（)