2013年某企业共有500人，这些工人的工资水平从低到高分为一级到五级。根据该企业工人工资状况整理累积频数分布表如下： https://assets.asklib.com/psource/2014112116473321254.jpg 则2013年该企业工资水平为三级的工人有（）人。

相似题目

• 某企业有甲、乙两个生产车间，已知2000年甲、乙两车间工人的月平均工资分别为820元和900元，又知2001年甲车间工人数占全厂工人总数比重上升，乙车间的下降。若2001年两车间工人工资水平不变，则全厂工人平均工资将（）。

  A . 不变 B . 下降 C . 提高 D . 升降不定

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• （）是建立企业内部工资等级结构的一个纵向坐标系，即将企业内的工资水平从低到高划分为若干薪等，再将若干薪等划分为若干薪级。

  A . 工资通道 B . 阶梯模型 C . 薪点表 D . 宽带工资结构

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• 某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的工人总人数为24000人，工人的工场工资率是15元/小时，如果工资率上升为20元/小时，则该省企业愿意雇用的工人总人数将变成()人。

  A . 30000 B . 32000 C . 8000 D . 16000

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• 2013年7月，境内某旅游企业组团去境外某名胜风景区旅游，共有游客100人，每人收费5000元。该期间为每人支付了交通费1000元、住宿费和餐费共计1200元、旅游景点门票费500元，并按每人800元付给境外接团旅游企业。该境内旅游企业2013年7月应缴纳的营业税为（）元。

  A . 7500 B . 10000 C . 11500 D . 12500

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• 2013年某企业当年实现自产货物销售收入500万元，当年发生计入销售费用中的广告费60万元，企业上年还有35万元的广告费没有在税前扣除，企业当年可以税前扣除的广告费是（）万元。

  A . 15 B . 60 C . 75 D . 95

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• 设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人，但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国，最低工资增加了种族歧视――支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是（）。

  A . 一些雇主有种族歧视 B . 工资太低不能维持生活 C . 没有了报酬上的就业优势 D . 生产力不能满足雇主的要求

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• 设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人，但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国，最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是（　　）。

  A . 一些雇主有种族歧视 B . 工资太低不能维持生活 C . 没有了报酬上的就业优势 D . 生产力不能满足雇主的要求

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• 2013年某企业拥有房产原值共计6000万元，其中生产经营用房原值3500万元，企业办幼儿园用房原值500万元，厂办子弟学校用房原值850万元，职工宿舍用房原值550万元，另有房产原值为600万元的职工食堂出租给个人经营，每月收取租金5万元。该企业所在地房产税扣除比例为20%，2013年该企业应缴纳房产税（）万元。

  A . 44.16 B . 43.76 C . 42.88 D . 46.08

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• 2003年某机械车间工人的月平均工资为1200元，工具车间工人的月平均工资为1400元，2004年各车间的工资水平不变，但机械车间工人增加20%，工具车间工人增加10%，则2004年两车间工人总平均工资比2003年（）

  A . A、提高 B . B、降低 C . C、不变 D . D、不能做结论

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• 某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人。

  A . 30000 B . 25000 C . 20000 D . 15000

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• 思华公司共有职工51人，其中生产工人29人，工程部门职工5人，管理部门职工11人，销售部门人员6人。假设思华公司2×13年的工资总额为1346400元，其中：生产工人工资765600元，在建工程工人工资132000元，管理人员工资290400元（其中包括发放给未在企业任职的股东张某工资10000元），产品销售人员工资158400元。会计上工资构成与税法上工资薪金的内容一致，本年“应付职工薪酬——职工工资”科目无余额。则思华公司在2×13年企业所得税汇算时允许扣除的工资是（）元。

  A . 1346400 B . 1214400 C . 1204400 D . 765600

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• 某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产丁人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成()人。

  A . 15000 B . 20000 C . 25000 D . 30000

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• 2013年某企业当年实现自产货物销售收入500万元，当年发生计入销售费用中的广告费60万元，企业上年还有35万元的广告费没有在税前扣除。企业当年可以税前扣除的广告费是（）万元。

  A . A．15 B . B．60 C . C．75 D . D．95

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• 2011年某集团公司A分公司工人的月平均工资为2000元，B分公司工人的月平均工资为1800元，2012年各分公司的工资水平不变，但A分公司的工人人数增加30%，B分公司的工人人数增加15%，则2012年两分公司工人总平均工资比2011年（）

  A . 提高 B . 降低 C . 不变 D . 不能做结论

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• 设立最低工资的初衷是保护低收入的贫穷工人，但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国，最低工资增加了种族歧视――支持这种结论的研究很多。 最低工资制度让一些人找不到工作的原因是()。

  A．一些雇主有种族歧视 B．工资太低不能维持生活 C．没有了报酬上的就业优势 D．生产力不能满足雇主的要求

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• 2015年某公司共有员工300人，这些员工的工资水平从低到高分为一级到五级。该公司员工工资累计频数分布表为：

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/10137001-10140000/73080d403e0b45bf61be79a7b0b5ff36.png' /> 则2015年该公司工资水平为5级的员工有()人 A.24 B.92 C.100 D.276

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• （2013.1单3）凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的（）

  A．初级阶段 B．科学管理阶段 C．人力资源管理阶段 D．战略人力资源管理阶段

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• 30、已知2015年某企业按变动成本法计算的营业利润为13 500元，假定2016年销量与2015年相同，产品单价及成本水平都不变，但产量有所提高，则该年按变动成本法计算的营业利润

  A．必然等于13 500元 B．必然大于13 500元 C．必然小于13 500元 D．可能等于13 500元

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• 甲公司为家电生产公司，系增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。甲公司共有职工420人，其中生产工人300人，车间管理人员20人，行政管理人员30人，销售人员20人，在建工程人员50人。2015年12月份发生如下经济业务：（1）本月应付职工工资总额为540万元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产工人工资为300万元，车间管理人员工资为40万元，行政管理人员工资为80万元，销售人员工资为40万元，在建工程人员工资为80万元。

  （2）根据所在地政府规定，按照职工工资总额的12%计提基本养老金，缴存当地社会保险经办机构。 （3）以其自己生产的电暖气发放给公司每名职工，每台电暖气的成本为1600元，市场售价为每台2000元（不含增值税）。 （4）为总部部门经理以上职工提供汽车免费使用，为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。甲公司现有总部部门经理以上职工共10人（不含副总裁以上高级管理人员），假定所提供汽车每月一共计提折旧3万元；现有副总裁以上职工3人，所提供住房每月的租金2万元。 （5）用银行存款支付副总裁以上职工住房租金共2万元。 （6）结算本月应付职工工资总额540万元，代扣职工房租10万元，企业代垫职工家属医药费5万元，代扣个人所得税30万元，余款用银行存款支付。 （7）上交个人所得税30万元。 （8）下设的非独立核算的职工食堂维修领用原材料100万元，其购入时支付的增值税税额17万元。 （9）甲公司从2015年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2016年有410名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余10名职工每人将平均享受6.5天年休假，假定这10名职工全部为总部管理人员，甲公司平均每名管理人员每个工作日工资为1200元。 要求：编制上述业务的会计分录。（答案中的金额单位用万元表示）

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• 2013年某企业共有500人，这些工人的工资水平从低到高分为一级到五级，根据该企业工人工资状况整理累积频数分布表如下：工资水平 向上累计百分比（%） 一级 12二级 50三级 80四级 90五级 100 则2013年该企业工资水平为三级的工人有（）人

  A.80 B.190 C.150 D.400

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• 2009年某企业当年实现自产货物销售收入500 万元，当年发生计人销售费用中的广告费60万元，企业上年还有35万元的广告费没有在税前扣除，企业当年可以税前扣除的广告费是（）万元。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/3261001-3264000/f7a542b7231e6f23a777e2378c0c1e9b.gif' />

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• GB／T23020－2013中，企业两化融合发展水平可分为（)从低到高四个阶段。

  A.基础建设、单项应用、综合集成、协同与创新 B.起步建设、综合集成、单项应用、创新突破 C.基础建设、单项应用、综合集成、全产业链集成 D.起步建设、单项覆盖、集成提升、创新突破

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• 某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的,该省企业目前雇用的工人总人数为24000人,工人的市场工资率是15元/小时,如果工资率上升为20元/小时,则该省企业愿意雇用的工人总人数将变成（）人

  A．30000 B．32000 C．8000 D．16000

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