最低薪酬的制定形式有哪些？

相似题目

• 机动车维修企业可以实行低于当地政府制定的最低生活保障水平的低薪酬制度。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 目前，世界各国制定最低薪酬主要采取的几种形式有（）

  A . 国际覆盖形式 B . 全国覆盖形式 C . 差别覆盖形式 D . 局部覆盖形式 E . 个别覆盖形式

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• 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假?

  A . 除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B . 或者高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C . 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D . 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

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• 企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。

  A . 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化 B . 全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规 C . 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规 D . 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规

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• 影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。

  A . 劳动力市场状况 B . 国家有关的法律法规 C . 企业所在地的生活水平 D . 企业的业务性质 E . 企业的经营状况与财力

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• 驻外人员薪酬有许多不同的制定标准，包括（）。

  A . 以本国为基础 B . 以所在国为基础 C . 以总部为基础 D . 以全球为基础

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• 某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。

  A . A.当地生活水平 B . 企业的业务性质与内容 C . 企业的经营状况及支付能力 D . 企业文化

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• 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假（）

  A . 除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B . 或者髙层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C . 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D . 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

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• 企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（　　）。

  A . 企业经营战略 B . 企业价值观 C . 生产经营特点 D . 劳动生产率 E . 财务支付能力

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• 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？（）

  A . 除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功 B . 或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C . 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功 D . 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

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• 国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有（）

  A . 城市居民生活费用支出 B . 城市居民平均薪酬 C . 城市居民劳动生产率 D . 城市居民失业率 E . 经济发展水平

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• 在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）

  A . A、员工薪酬的基本资料 B . B、企业人力资源规划的资料 C . C、物价的变动情况 D . D、企业薪酬支付能力的资料 E . E、国家薪酬和税收政策的变动资料

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• 在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。

  A . 经济补偿金 B . 失业救济金 C . 最长工作时间 D . 加班薪酬支付

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• 薪酬制定的方法有（）

  A . 工作导向的报酬结构 B . 技能导向的报酬结构 C . 市场导向的报酬结构 D . 效率导向的报酬结构

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• 制定薪酬计划程序的要点有（）

  A . 科学量化地评价岗位 B . 确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构 C . 通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平 D . 了解企业的财力状况与人力资源规划 E . 对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

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• 制定薪酬计划的方法有()种

  A . A、一种 B . B、二种 C . C、三种 D . D、四种

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• 制定员工薪酬管理原则需要了解哪些相关情况？

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• 制定薪酬计划的方法有两种，它们是（）。

  A . 从内而外法 B . 从上而下法 C . 从下而上法 D . 从外而内法 E . 从简而繁法

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• 企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有( )。

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• 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能假？

  A．除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功。 B．或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功。 C．如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功。 D．如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。

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• 影响薪酬制定的外在因素有()

  A．员工的劳力量 B．工作本身的差别 C．工作的时间性和危险性 D．当地的生活水平 E．劳动力市场的供求状况

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• 以全面薪酬管理理念为指导，统筹考虑所有薪酬形式的特点，综合制定薪酬的是（）。

  A．跟随型新酬策略 B．混合型新酬策略 C．权变型薪酬策略 D．领先型薪酬策略

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• 哪些因素影响薪酬策略的制定？（）

  A．公司目前的发展阶段 B．公司的经营发展战略 C．公司现有员工的薪酬水平 D．公司需要的人员特点 E．公司的财务支付能力

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