《公务员法》规定的定期考核的结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
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员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
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《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法(试行)》规定领导班子考评等次分为好、较好、一般、差,领导干部考评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职,其中评为好班子和优秀领导干部的比例一般分别不超过总数的()。
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聘期总体评价结果为“优秀”的,一般不超过被考核人员总数的()%;结果为“基本称职”及以下的,一般不低于被考核人员总数的()%。
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定期考核的结果分为优秀、称职、()和不称职四个等次。
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公务员在定期考核中被确定为优秀,称职的,按照国家规定享受年终()。
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公务员累计()年定期考核结果均为称职以上等次的,可以在职务对应等级范围内晋升一个级别。
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公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序应该()。
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信用社员工年度考核结果分为优秀、称职()四个等次,作为对员工工资待遇、职务调整和终止劳动合同的依据。
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公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序()。
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公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职。
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年度考核考核结果为“优秀”的,按聘任时间全额发放考核待遇;“称职”的,发放()%;“基本称职”的,发放()%;“不称职”的,全额扣除。
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公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。
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公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受()。
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公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施()
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公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任用。
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公务员李某定期考核为不称职,如果对此考核结果不服,他可以采取哪些措施维护自己的合法权益?()
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公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职3个等次()
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公务员在定期考核中被确定为不称职的,应该()。
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《公务员法》第四十七条规定,公务员在定期考核中被确定为不称职的,如何处理()
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根据《中华人民共和国公务员法》的规定,我国公务员定期考核的结果等次包括()
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新修订的《中华人民共和国公务员法》健全考核评价机制。在原法规定的公务员的考核分为平时考核和定期考核基础上,新增专项考核方式()
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《公务员法》规定,在年度考核中,连续几年被确定为不称职的公务员,予以辞退()
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年度绩效考核积分:根据公司员工年度绩效考核结果等级进行积()分,被评为“优秀”的积()分,“称职”的积分,“基本称职、不称职”的不积分
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公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的,按照《中华人民共和国公务员法》的规定应当予以辞退处理。( )
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