用人单位应在被聘用的外国人入境后十五日内，提供哪些材料为其办理就业证？（）
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根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》的规定，受公安机关（）处罚的外国人，对处罚不服的，在接到通知之日起十五日内，可以向上一级公安机关提出申诉，由上一级公安机关作出最后的裁决，也可以直接向当地人民法院提起诉讼。
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在被应聘者(外国人)入境后()内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或替代护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表
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外国人向出入境边防检查机关申请办理的临时入境的期限不得超过十五日。
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公司聘用了几个外国人，不知能否给其缴纳公积金？办理时候需提供哪些资料？
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获得《外国人就业证》的外国人应在指定的时间内到公安出入境管理部门办理居留手续。需携带什么材料？（）
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持有《特种设备作业人员证》的人员，必须经用人单位聘用后，方可在许可项目的范围内作业。
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女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。
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已办理就业证的外国人，应在入境后()内，持就业证到公安机关申办居留证
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用人单位聘用外国人从事的岗位应是()的岗位。
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用人单位在被聘用外国人入境（）内，申请办理《就业证》。
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聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，用人单位需要办理的手续有哪些？（）
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我们公司在东莞莞城，公司新聘用了一个外国人。请问是否应该给外籍员工参加社保？需提供哪些规定？
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规定用人单位聘用外国人必须为该外国人申请就业许可经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书后方可聘用的相关法规是我国的《外国人在中国就业管理规定》的（）。
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用人单位应在被聘用的外国人入境后的（）天内，为外国人办理就业证。
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在《外国人在中国就业管理规定》中：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，处理争议所依据的我国法规是（）。
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根据我国《出境入境管理法》的规定，非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。
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已办理就业证的外国人应在入境后（ ）内办理居留证。
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对申请办理临时入境手续的外国人，出入境边防检查机关应要求外国人本人、载运其入境的交通运输工具的负责人或者交通运输工具出境入境业务代理单位提供必要的保证措施。
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用人单位只有从劳动行政部门获得（），才能聘用外国人.
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户口迁移的重要凭据是《户口迁移证》，毕业生将户口从学校迁出后，应在《户口迁移证》的有效期内携带相关材料到用人单位或户口挂靠机构办理落户手续。
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用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足的条件是（）
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在公布检查结论后，要听取用人单位对检查结论的意见和申辩，并形成陈述笔录，如有异议，用人单位应在()日(工作日)内申请行政复议。
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邀请核实单申办单位需在被邀请人离开中国国境后7天内通过我办管理系统反馈外国人来华情况（）
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被遣送出境台湾居民在大陆的一切费用原则上由本人承担；本人承担不了的，由邀请入境、聘用工作或者提供居住场所的单位、个人承担；本人在大陆确实无依无靠的，由地方财政负担，纳入当地公安出入境管理业务经费的年度预算。（）
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