培训需求预测的基本目标就是（）
相似题目
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劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的（）而定。
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培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。
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（）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。
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培训需求分析就是采用科学的方法弄清（）等问题，并进行深入探索研究的过程。
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培训需求分析的目标是确定实际运行和最佳操作的差距，进而通过培训消除这个差距。
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职工培训的一个重要方面就是岗位培训，其中岗位规范、岗位技能和（）被视为岗位培训的重要目标。
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培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
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对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求
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培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
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企业对培训产生需求的原因就是同行之间存在着差距。
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培训需求分析就是判断是否需要（）及（）或者过程。
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策划培训项目的基本内容和方法主要包括几个方面：研究项目，明确目标；找准需求，确定对象、内容及方式；（）。
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（）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。
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培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）
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培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。
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（）的基本任务就是在动态的管理过程中（市场调查——市场定位——生产——销售——目标顾客），以优质的产品、合理的价格、全方位的服务，实现顾客满意的利益和需求。
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企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。
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培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
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分别从餐馆目标、餐馆资源、餐馆环境、培训地位等四个方面进行分析是培训需求的（）
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培训需求分析中的组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标和战略要求。（ ）
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培训需求分析的基本目标不是确认差距。
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在提升组织业绩的各种方法中，培训是一种改进组织需求的有效方式，培训服务的基本流程关注的是组织层面的培训行为，特别是企业为了提升组织的运营绩效，通过对员工进行培训以提高员工个体的工作绩效，从而达到组织层次持续改进目标的培训行为。请概述完整的培训过程包括哪些环节
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职工培训的一个重要方面就是岗位培训，其中岗位规范、__和专业知识被视为岗位培训的重要目标（）
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培训需求分析实际上就是（)。