培训需求分析中的组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标和战略要求。（ ）
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培训需求分析中的组织需求、任务需求和个人需求都很重要，但是三者并不总是一致的。
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组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
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培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。
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生产经营单位在进行安全教育培训需求分析时，既要分析个人层面的问题也要分析组织层面的问题，下列哪些是组织层面的问题（）。
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分析由于组织的原因而影响项目目标实现的问题，并采取相应的措施指的是项目目标动态控制的纠偏措施中的（）。
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培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）
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培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
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通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（）
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过程方法是在分析顾客需求、产品形成过程、组织的战略目标后，确定组织什么的过程？
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在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。
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电子政务工程的组织过程除了成立电子政务项目工作组、项目调研与需求分析、确定技术方案外，还有（）
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（）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。
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培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）
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生产经营前段时间在进行安全教育培训需求分析时，既要分析个人层面的问题也要分析组织层面的问题，下列哪项是组织层面的问题（）
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培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。
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组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。
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根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）
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确定培训需求需要进行组织分析，具体而言包括（ ）
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确定培训需求需要进行组织分析，具体而言包括（ ）
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一般环境是指在一定时空内影响各类组织的总体性宏观环境。下列它可下列表述中，在其分析范围内的是（)
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组织层面需求分析的信息来源有（)。
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在组织分析层面，培训计划成功与否的重要决定因素是（）
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你是组织的一名商业分析师，正在完成需求跟踪过程的管理。你正跟踪需求，从而确定这些需求和其他需求、项目范围内需要交付的成果有什么内在关系。实际上，有三个商业分析师应该跟踪需求的原因，下面哪项不是其中之一（）
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岗位价值评估是指在工作分析的基础上，采用科学的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、工作条件、等要素进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，建立岗位价值序列的过程（）
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