根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是()
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根据培训项目目标和培训对象,确定培训项目的内容和方式
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确定培训需求和培训对象的方法主要有()。
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()是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在的差距或潜在能力,并以此确定培训目标,设计培训项目的方法.
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共气象服务坚持以需求牵引的原则。根据各类服务对象、特点和需求,发展多种服务模式和组织形式,紧密围绕()等重大需求确定公共气象服务的重点。
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健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前,由培训组织部门组织者采用各种技术方法,对各相关组织及成员新定目标等进行分析,确定是否需要培训等一种活动过程是()
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根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是()。
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根据工程的()分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例,以便对现有人员进行调整、组织、培训,以保证现场施工的劳动力到位。
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根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括()。
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控制培训质量必须从规范培训活动的每个步骤入手,细化分解确定培训需求、()、组织和实施培训、()、培训监视五个培训控制过程,形成若干个培训关键控制环节。
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职业生涯管理指员工在组织的协助下,对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定其职业目标,编制相应的工作、教育和培训行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排,以其来实现职业目标。
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通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为()
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所谓培训需求分析,是指在企业培训需要调查的基础上,采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术,对企业及其成员在知识,技能,目标等方面进行分析,以确定是否需要培训以及培训的内容。
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健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前,由培训组织部门、组织者采用各种技术方法,对各相关组织及成员新定目标等进行分析,确定是否需要培训等一种活动过程是()
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()的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。
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公共气象服务坚持以需求牵引的原则。根据各类服务对象、特点和需求,发展多种服务模式和组织形式,紧密围绕()等重大需求确定公共气象服务的重点。
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确定培训需求需要进行组织分析,具体而言包括( )
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培训需求分析中的组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标和战略要求。( )
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确定培训需求需要进行组织分析,具体而言包括( )
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专门业务培训的内容主要根据经济社会发展和税收中心工作对税务人员队伍建设的要求而确定,由总局每年提出更新知识培训的重点科目,各级税务机关可以根据实际情况增列培训科目。()
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培训计划指从组织及员工两方面的需求出发,在全面、客观的培训需求分析基础上,确定培训项目、培训时间、培训地点、培训对象、培训方式和培训内容等计划()
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公共气象服务坚持以需求牵引的原则。根据各类服务对象、特点和需求,发展多种服务模式和组织形式,紧密围绕()等重大需求确定公共气象服务的重点。
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健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前,由培训组织部门、组织者采用各种技术方法,对各相关组织及成员新定目标等进行分析,确定是否需要培训等一种活动过程是A、培训评估
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2、管理咨询人员在委托者提出要求的基础上,需要深入对象组织,与对象组织的管理人员密切结合,应用科学的方法,进行“调查-分析-诊断”并“对症下药”。下面的管理咨询方法排序正确的选项是 ①找出对象组织存在的主要问题 ②查出存在问题的原因 ③提出切实可行的改善方案 ④指导实施方案 ⑤进行定量和确有论据的定性分析 ⑥培训对象组织的成员
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