企业文化设计中最重要的是()，它决定了企业文化的整体效果，也是设计难点所在。
相似题目
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所谓（）是通过现代设计理念将企业的经营管理理念与企业精神文化运用整体的表达系统传达给企业的关系者（包括企业内部和社会大众）的一种系统性的企业文化行为。
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（）规划了企业内部运作价值链是商业模式设计与完善的重要内容，它决定了产品或服务是否为企业带来价值和带来价值的多少。
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以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
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企业文化是现代化管理阶段的一种新的管理模式的重要内容，它属于经营管理诸要素中的（）。
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企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的（）。①信念；②行为；③行为倾向；④偏好。
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企业文化中最稳固、最深刻的是（）
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物质文化是文化结构中最活跃的因素，其性质直接决定文化结构的整体性。
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（）是旅游企业文化的核心、基石，它决定企业文化的所有方面。
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企业文化的（）两个环节论证了员工对企业文化建设的重要作用。
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以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
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企业价值观的不同也就决定了企业文化性质和企业的发展方向的不同。
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加强企业文化传播工作的整体策划和统一管理，健全各层级协同工作机制，要充分发挥（）在企业文化建设中的重要作用。
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企业制度文化规定了企业成员在共同生产经营活动中应当遵守的规则，它主要包括（）
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传递着文化中最重要的习惯和经验，它持续于文化发展的始终，使后人对前人创造的社会文化具有高度的适应性，不仅造就了新的社会成员，而且维持了文化系统，保证了文化的延续和相对稳定（）。
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在企业文化建设中决定企业文化建设成败的是（）。
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设计企业文化培训讲稿整体风格时，需要用到PowerPoint的操作包括（）。
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（）是指企业专用的规范字体，是Vl设计基本要素中仅次于标志设计的设计项目，也是企业文化的象征。它包括中英文名称字体样式，由于标准字的出现频率不亚于标志，因而它在设计上要求具有（）。
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企业文化的协调功能最重要的是它具有（）。
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企业文化的发展目标确定后，一般不能轻易改变，它决定着经营管理目标的方向和实施成效。（）此题为判断题(对，错)。
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在建设统一的企业文化中，（）的管理职责是：决定公司企业文化建设重要事项，制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法；领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。
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企业文化不是给外人看的，而是重在解决企业存在的问题。体现了企业文化设计原则的（)。
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在企业文化整体结构中处于中层的是（)
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在企业文化整体结构中处于表层的是（)
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商品（）是商品和企业的重要标志，也是商品主图的重要组成部分，它代表了企业或商品的品牌文化