员工外出培训结束后，要于（）周内完成内部转训
相似题目
-
签字保荐代人于每次培训结束后，总结培训情况，形成“培训情况报告”。培训完成后5个工作日内交投资银行业务部审阅，报（）后，同时报送证券交易所。
-
参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位，全日制培训教育，在培训结束后，再继续回到工作岗位就职的培训方式被称为（）
-
在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）
-
新员工的入职培训结束后，要不断地进行跟踪培训，包括弥补性训练和（）
-
商业银行应制定并保持培训计划，以确保高级管理层和全体员工能够完成其承担的内部控制方面的任务和职责。（）
-
志和公司打算对所有老员工进行关于某个主题的培训，并且在课程结束后，要求学员的评分在85分以上，低于85分就认为培训效果不理想。分数的限定体现了SMART原则中的（）原则。
-
某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。内部培训与开发包括（）
-
培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。
-
作业标准颁发后，生产部门应在两周内组织完成宣贯、培训，确保作业标准培训率达到（）。
-
甲公司因为生产线上一批员工外出培训，拟招用一些劳务派遣工，并根据他们完成工作的数量给付工资，这种工资支付形式属于（）。
-
《JBQES3-CW-04差旅费报销管理制度》规定：差旅费指公司员工外出公干期间为完成预定任务所发生的必要的合理费用，包括在途交通费、市内交通费、住宿费、食宿补助、培训费、会务费（）此题为判断题(对，错)。
-
培训结束后，可以抽样选择员工进行培训考核评估。（)
-
对所有一级培训项目和重点三级培训项目,主办部门应在培训结束后一周内，编制培训简报并提交主管部门组织后续通报或宣传等工作。（)
-
张某是某商场出纳，1996年与商场签订了劳动合同，期限为4年，规定违反合同则支付违约金1000元。1998年3月，该商场与某大学签订了一份协议，约定该大学对商场员工在业余时间逆行业务培训，为期1年。4月，该商场制定了《员工手册》，规定商场培训人员，在培训结束后，必须为商场服务满5年，不满5年要求调动的，必须全额支付培训费。5月，商场为张某办了入学手续，支付了培训费。1999年，张某结束了培训，取得了结业证。2000年，张某提出劳动合同到期，要求终止劳动合同。商场很震惊，认为根据《员工手册》，培训结束后，应
-
外出参观考察内部分享需在外出参观考察完成后（）内，需完成《外出参观考察方案》中计划的参观考察目标成果分享及应用任务，并组织相关专业人员进行外出参观考察的分享评估
-
培训实施结束后，培训实施单位（部门）应在10个工作日内完成（）的撰写，并按照培训归档要求收集和整理相关培训档案
-
外出参观考察集团层面的分享需在外出参观考察完成后（）内，需要按计划提交《外出参观考察目标成果报告》至物业集团相关职能中心及人力资源中心培训管理部审核、验收
-
员工外出培训/研修时，应提前填写（）由所属部长和总务部审批；培训完成后应填写
-
新上岗的员工培训完成后要经过考核，考核合格后才可上岗。（)
-
冬季操作法执行结束后一周内，完成装置冬季操作法总结上报技术科，总结应包括：冬季操作法执行情况、好的经验做法、存在问题及处理措施、下一步工作打算等方面（）
-
某企业对刚入职的新员工进行了为期半个月的免费培训，结果在培训结束后，许多新员工都跳槽了，转到其他单位工作了，这种情况属于（）
-
员工外出参加培训时必须填写（）。
-
每一名新员工/转岗员工完成入职培训后应提供哪些材料（）
-
维保修部、维保修大队对培训结束后对参训员工进行考试，对考试不合格者给予一次补考机会，补考不及格的予以（）处理