下列哪几种情形，公司可解除员工的劳动合同？（）

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• 劳动合同的解除大致有哪几种情形？

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• 国有土地租赁中，土地行政主管部门可以解除合同依法收回承租土地使用权的情形有哪几种（）

  A . 承租人未按合同约定开发建设 B . 未经土地行政主管部门同意转让的 C . 转租或不按合同约定按时缴纳土地租金的 D . 未经土地行政主管部门同意进行转租的

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• 有下列哪项情形的，集团公司可解除劳动合同（）。

  A . A、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B . B、员工在试用期内被证明不符合录用要求的 C . C、员工严重违反集团公司劳动纪律或规章制度的 D . D、员工严重失职、营私舞弊，对集团公司利益或声誉造成重大损害的

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• 下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（）

  A . 张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件 B . 公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正 C . 公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实

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• 在哪几种情形下，用人单位可以解除劳动合同？

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• 发生下列哪些行为依据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》可给予解除劳动合同处分？（）

  A . 连续旷工15天及以上的 B . 连一年累计旷工30天及以上的 C . 被依法追究刑事责任的 D . 构成犯罪，因情节较轻，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的，人民检察院作出不起诉决定的

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• 有下列情形之一的，各用工单位应及时向局或子公司提出申请和相关证明材料，局或子公司人力资源部可立即办理解除劳动合同手续（）

  A . 患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 B . 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D . 严重违反局及所在单位的规章制度的

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• 员工行为失范有下列情形之一的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同（）

  A . A、工作中发现问题不报告，故意回避或掩盖问题真相的； B . B、袒护、包庇失范行为人的； C . C、滥用职权、徇私舞弊、泄露秘密的； D . D、故意隐瞒或瞒报失范行为（不包括未形成经济损失的经济案件和事故）；

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• 在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有（　 ）。

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件 B . 严重失职给本单位造成重大损失 C . 严重违反施工企业规章制度 D . 被依法追究刑事责任

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• 根据公司相关规定员工有下列那些情形的可以解除劳动合同，并视情节轻重送交司法部门处理（）.

  A . 私放车辆行为，或变相私放车辆行为 B . 严重违反公司规章制度 C . 发生贪污受贿等影响廉政建设的行为 D . 违反国家法律法规，发生打架斗殴、聚众赌博等违法犯罪行为

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• 第319题：在员工出现下列情形时， 施工企业可随时解除劳动合同的有（）。

  A：在试用期间被证明不符合录用条件 B：严重失职给本单位造成重大损失 C：严重违反施工企业规章制度 D：被依法追究民事责任 E：被依法追究刑事责任

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• 保安公司有下列情形之一的，解除合同，因解除合同造成的损失，由保安公司承担赔偿责任（）

  A．保安公司的违约行为给武汉局集团公司造成重大损失或重大不良影响的。 B．保安公司人员失职，导致发生铁路交通A类及以上责任事故、铁路其他较大责任事故的。 C．保安公司人员失职，导致所承担的线路发生路外伤亡事故，致使路外伤亡事故件数及死亡人数超过年度控制指标的（以甲方相关部门下达的指标为准）。 D．保安公司不按时足额支付护路保安人员工资或为护路保安人员缴纳社保费用，造成不良影响或引发群体事件的

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• 员工有下列情形之一的，用人单位不得依照《中国农业银行劳动合同管理办法》第三十八条、第三十九条规定解除劳动合同（）

  A．在农业银行连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 B．女员工在孕期、产期、哺乳期的 C．患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的 D．员工患职业病或者因工负伤，被鉴定为一至四级伤残的，或者被鉴定为五至六级伤残的

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• 试用期间，新进员工出现以下任一情形，则被视作不符合录用条件，公司将与其解除劳动合同（）

  A．经公司指定医院体检不合格的，或经体检发现患有传染性、不可治愈以及严重疾病的 B．提供虚假入职材料，伪造教育经历或工作经历，或在用工之日起一个月内入职材料仍不齐备的 C．试用期间未正常出勤：迟到、早退、不满工作时数累计五次及以上；旷工累计三日及以上 D．同时与其他用人单位存在劳动关系，或有相关法定或约定责任的

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• 员工如具有以下情形，公司将与之解除劳动合同（）

  A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．违反公司规章制度，并符合规章制度规定的解除劳动关系情形的 C．员工患病或非因工负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的 D．员工未经公司书面同意，同时与其他用人单位建立劳动关系的

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• 员工有下列情形之一者，经查证属实，予以解除劳动合同（）

  A．伪造个人身份或个人资料者 B．提供与招录有关的虚假证书或劳动关系证明 C．订立劳动合同时，作虚假意思表示或提供虚假信息，使本企业误信而遭受损害的 D．连续旷工3日或一年内累计旷工达5日以上的

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• 下列哪些情况下，公司可提出解除员工劳动合同（）

  A．员工在试用期内被证明不符合录用条件的。 B．员工严重违反公司规章制度的。 C．员工被依法追究刑事责任的。 D．公司因精简机构需裁人

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• 员工经（)重新上岗后因绩效评定、任职资格原因再次退出岗位者，公司将依法与满足法定情形的员工解除劳动合同。

  A．离岗学习期 B．内部转岗期 C．内部待岗期 D．在岗学习期

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• 员工有下列情形之一的，公司可以直接解除劳动合同（）

  A．向公司提供的应聘资料及相关信息存在重大隐瞒或虚假陈述的 B．无正当理由经常不能履行岗位职责的 C．被依法追究刑事责任的 D．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

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• 根据公司要求，以下哪种情形公司将以“试用期不合格”为由与员工解除劳动合同（）

  A．试用考核期内因违反《奖惩管理办法》记小过乙次 B．试用考核期内因违反操作程序至工伤而记警告乙次，尚在停工留薪期内 C．试用考核期内发生食品卫生禁忌病症，无法提供健康证等相关证件 D．试用考核期内连续旷工3天

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• 在员工出现下列情形时，施工企业可以解除劳动合同的有（）

  A．在试用期间被证明不符合录用条件B.严重失职给本单位造成重大损失C.严重违反施工企业规章制度D.被依法追究民事责任E.被依法追究刑事责任 确认答案 此题为多项选择题。

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• 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可不支付经济补偿（）

  A．在试用期内被证明不符合试用条件的 B．严重违反劳动纪律或公司规章制度的 C．严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的 D．被依法追究刑事责任的

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• 13员工有哪些情形，公司可与其解除合同，并不须支付经济补偿，公司保留追究因此造成损失的权利（）

  A．多次违反行为规范，且屡教不改 B．违反岗位职责或操作规程，造成严重后果 C．违反公司其它规章制度，造成严重后果 D．工作时间争吵、打架或斗殴，造成不良影响 E．一年内两次受到客户有效投诉 F．一年内累计受到两次行政处分 G．公司组织的绩效考核不合格 H．玩忽职守，营私舞弊，造成重大事故或带来损失 I．将公司或他人财物据为已有，损公济私或损坏公物 J．违反国家法律、法规，被追究刑事责任 此题为多项选择题。

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• 员工严重违反公司的规章制度和劳动纪律的，公司可解除劳动关系且不支付经济补偿金（）

  是 否

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