强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。
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企业的绩效管理体系中，强制分布法的考核具有（）几个优点。
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在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。
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公安机关强制隔离戒毒所等级分为（）。
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寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）。
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强制分布法的主要特点有（）
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强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）
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绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。
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法是调整人们行为或社会关系的规范，所以法对人们的行为具有各种规范作用。根据行为主体的不同，法的规范作用可以分为：（）、强制作用。
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杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法，而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制，最终不得不辞职。关于这里提到的强制分布法，正确的说法是（）。 ①强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差 ②企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化 ③强制分布法并不适合所有的企业，它可能会造成对员工的不公平 ④强制分布法只适合于开展多元化经营的企业，不适合于经营单一产品的企业
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关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）
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著名的“活力曲线”在绩效考核时，按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核。倡导者是（）
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法是调整人们行为或社会关系的规范，所以法对人们的行为具有各种规范作用。根据行为主体的不同，法的规范作用可以分为（）、强制作用。
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强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。
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参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）
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强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）
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采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。（）
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下列关于强制分布法的叙述正确的有（）。
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绩效考核中的强制分布法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（ ）。
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强制分配法的前提假设是：员工的工作行为和工作绩效整体分布状况是：
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18、强制分布法可以预防绩效考核中极端倾向的出现
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多人比较的绩效评估方法最常用的形式是（)。A.强制分布法
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以下哪个不属于绩效考核方法（)。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法
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入职不满两年的管培生给予一定的保护与组织关怀，不参与部门强制分布比例。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）（）
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法是调整人们行为或社会关系的规范，所以法对人们的修订为具有各种规范作用。根据行为主体的不同，法的规范作用可以分为（）、强制作用
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