战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
相似题目
-
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。
-
人力资源战略与规划是企业战略的（）
-
企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是()。
-
人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。
-
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
-
战略管理还需要（），对企业的资源进行统筹规划、合理配置。
-
人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
-
企业人力资源战略规划评价的具体内容是()。
-
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
-
人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。
-
企业为了保证其战略规划的顺利、成功贯彻实施，对企业的资源、结构、流程、政策和制度等做出的一系列安排是：()。
-
人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。以下属于人力资源规划阶段的是（ ）。
-
战略管理需要（），对企业的资源进行统筹规划、合理配置。
-
人力资源规划与企业战略的关系是（）。
-
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
-
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
-
从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。
-
人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的。
-
成长期企业人力资源战略规划的重点是（ ）
-
企业人力资源规划的一个最重要任务是确定企业人力资源的发展战略和目标，使它们与企业发展的总战略和总目标保持一致。()
-
在组织人力资源战略与规划的（)阶段，人力资源战略与规划被广泛地作为大企业和政府企业的一种关键人事管理活动。
-
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
-
6、人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。
-
22、人力资源规划的最终目标是为了达成企业的战略目标和（）利益。