效率工资模型包括（）。
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下列关于效率工资的说法，正确的是（）。
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效率工资理论分析的是雇主主动地把工资提高到市场均衡水平之上的行为。
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效率工资理论及其应用是什么？
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效率工资
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关于效率工资的陈述，正确的是（）。
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卡尔多在使用相对效率工资来分析发达区域产出率的变化时，认为，相对效率工资越低，则产出增长率越高.
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效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。
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可能影响模型修整机模型修整效率的项目是（）。
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《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，绩效工资是依据安全、经营、效益、效率考核结果分配的工资，具有（）。
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效率工资理论中的“高效率”来自于（）。
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工时（工资）耗用法模型公式包括下列（）。
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粘性工资模型
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根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。
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效率工资的公平模型认为，工人常常（）。
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根据群体效率模型，影响群体效率的群体特征有（）
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选择理想的可行性方案，策划者可选用“可行性方案模型”来筛选理想方案，它除了有效率和效果外，还有的标准包括（）。
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某公司工人罢工，劳资双方经过谈判取得一致意见，资方增加工人的工资或福利，工会也要与资方合作，改进工作流程、提高工作效率，以降低生产成本、提高产品数量和质量。这就是运用了托马斯 (Thomas) 冲突处理模型中的 ( ) 。
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3、厂商支付高于市场工资的效率工资时，（）
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按照效率工资理论的观点,企业降低工资,不－定会增加利润,提高工资不一定会减少利润。（)
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效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性,从而影响到生产的效率。()
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影响保单失效事的主要因素包括()。①保单年度。保单失效率随保单年度的增加而降低。②被保险人投保时的年龄。十几岁至二十几岁的人口保单失效率较高，而30岁以上的被保险人的保单失效率较低。③保险金额。大额保单的失效率通常较低。④保险费缴付频率。每年缴费一次比每月预先从工资中扣除保险费的保单失效率低，而每月直接缴费的保单的退保率则较高。⑤性别。
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54、高工资并不一定是昂贵的工资，这说明的是效率工资的特征。（）
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效率工资理论认为报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式。（)
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1、假设你通过对工资、受教育程度、工作经历和性别的调查来搜集数据。而且，你还询问了网瘾方面的相关信息。原问题是：“上个月上网时间为多少小时？” （1）写出一个方程，使之在控制其他因素的情况下，能让你估计出网瘾对工资的影响。你应该能得出这样的结论：“每个月少上10个小时网，估计会使工资改变x%。” （2）写出一个模型，使你能检验女性和男性在网瘾对工资的影响上是否存在差异。你将怎样检验网瘾带来的影响对男女是没有差异的？ （3）假设你认为最好按照上网时间将人分为四类：不上网者、适度上网者（每月0-60小时）、轻度网瘾（每月61-160小时）、重度网瘾（每月160小时以上）。写出一个模型，使你能估计出网瘾对工资的影响。 （4）利用（3）中的模型，详细解释如何检验网瘾对工资没有影响的原假设。既要具体，又要包括对自由度的一个仔细列表。 （5）利用你搜集来的调查数据做因果推断，会有哪些潜在的问题？