效率工资理论及其应用是什么？
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生产商品劳动二重性及其理论意义是什么？
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根据效率工资理论，保持适度的失业率是必要的。
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效率工资理论分析的是雇主主动地把工资提高到市场均衡水平之上的行为。
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GPRS理论上的最高传输速度172.2Kbps，而EDGE技术有效地提高了GPRS信道编码效率及其高速移动数据标准，它的最高速率可达（）。
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（）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
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新凯恩斯主义用隐含合同理论、效率工资理论和局内人—局外人理论等三种理论来解释真实工资的刚性。
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效率工资理论的开山之作是（）。
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决定参考系统的建立及其应用成效的两个因素是什么?
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在经济理论界，有一种观点认为劳动生产率与工资水平是正相关关系，虽然支付高工资会增加企业成本，但可以通过提高员工的劳动积极性、队伍素质，降低离职率等使企业得到更大的效率。这主要是强调了：
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效率工资理论中的“高效率”来自于（）。
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更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。
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（）是研究花卉分类、生长发育规律及其与外界环境条件的关系、繁殖、栽培与应用等方面的理论和技术的一门学科。
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“悬索桥李”是欧洲桥梁工程界对我国一位桥梁专家的誉称。这位桥梁专家首次提出“斜交异性板的弯曲理论及其对于斜桥的应用”，国外学者称为“李氏理论”并予以应用，他还创建了“桁梁空间挠曲扭转理论”，为桁梁桥的优化设计提供了良好的分析手段。这位桥梁专家是谁？
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与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
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效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）
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根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。
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理论力学是研究物体机械（）规律及其应用的科学。
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什么是三倍体？简述其遗传学效应，产生原因及其应用。
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公务员工资及其他待遇的主要依据是什么？
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梅奥人群关系理论的内容主要为，工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。
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按照效率工资理论的观点,企业降低工资,不－定会增加利润,提高工资不一定会减少利润。（)
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效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性,从而影响到生产的效率。()
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2、什么是超级累植物及其应用
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效率工资理论认为报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式。（)