关于用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
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下列情形中，出现（）时用人单位可以解除劳动合同
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用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。
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用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？
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劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。
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劳动者出现下列哪些情形，用人单位可以与其解除合同关系。（）
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用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）
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用人单位应当依掘与劳动者签订的劳动合同、依据（ ）制定的规章制度行使用工自 主权。
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根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
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劳动者有权参与用人单位内部工资支付制度的制定吗？
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据统计，2012年我国发生重特大生产安全事故59起。下列选项中，有助于解决这一问题的措施包括（） ①国家加大安全查处力度，提高违法企业的责任成本 ②政府制定企业安全生产制度，加强企业管理 ③企业加强科学管理，保护劳动者合法权益 ④劳动者与用人单位签订劳动合同，构建稳定的劳动关系
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用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。
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根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。
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用人单位制定的劳动规章制度违反法律的，由（）给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是（）
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
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劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”
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下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件?
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用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过民主程序制定，但如内容不违法，也不存在明显不合理情形并己向劳动者公示的，可以作为处理劳动争议的依据。（)
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。（2019 年）
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根据劳动合同法律制度的规定,用人单位的下列情形中,劳动者可以解除劳动合同的有（)。
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出现（)情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
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