根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。

  A、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B、请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的 C、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的 D、累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。

  A . 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。

  A . 非全日制用工 B . 固定期限用工 C . 试用期用工 D . 无固定期限用工

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

  A . 劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 B . 劳动者死亡 C . 用人单位被吊销营业执照 D . 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不得享受当年的带薪年休假的有（）。

  A . 职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的 B . 职工请事假累计20天以上的 C . 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 D . 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。

  A、试用期用工 B、非全日制用工 C、固定期限用工 D、无固定期限用工

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

  A . 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B . 连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的 C . 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续T作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D . 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（）。

  A . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 B . 劳动者达到法定退休年龄的 C . 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 D . 用人单位被依法宣告破产的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。

  A . 劳动者被依法追究刑事责任的 B . 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C . 劳动者不能胜任工作的 D . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

  A . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期 C . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是( )。

  A . 劳动者达到法定退休年龄的 B . 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的 C . 用人单位决定提前解散的 D . 劳动合同期满，但劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。

  A . 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。

  A . A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . B、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 C . C、女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . D、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。

  A . 在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 B . 在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 C . 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 D . 用人单位与劳动者续订劳动合同的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。

  A . 劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B . 劳动者患病并在规定的医疗期内的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有()。

  A . 劳动合同期满 B . 用人单位决定提前解散 C . 用人单位被依法宣告破产 D . 劳动者达到法定退休年龄

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有（）。

  A . 用人单位变更名称 B . 用人单位变更法定代表人 C . 用人单位变更投资人 D . 用人单位发生合并、分立

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有()。

  A . A，依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B . 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的 C . 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的 D . 累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

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• 智慧职教: 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（ ）。

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人达内解除劳动合同的有()。

  A．用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬 C．用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D．用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。（2017 年）

  A．劳动者提前 30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的 B．劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的 C．劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的 D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

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• 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位的下列情形中,劳动者可以解除劳动合同的有（)。

  A．未及时足额支付劳动报酬的 B．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（)。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的

  B、劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力的 C、劳动者患病住院治疗超过医疗期的 D、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的 此题为多项选择题。

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