期望理论是美国心理学家弗洛姆在（）著作中提出的。
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根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）
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期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。
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根据美国著名的营销学家贝里等人提出的服务质量差距模型理论，缩小管理人员对客人期望的认识与服务质量规范之间差距的基本方法有（）。
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期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
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期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1954年提出的。
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期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
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美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。
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（）理论是美国麻省理工学院教授彼得・圣吉在其著作《第五项修炼》中提出来的。
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期望理论的提出者是美国心理学家（）
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心理动力学理论由弗洛伊德提出，认为行为的主要目的是控制环境。
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美国心理学家（）提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥，取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。
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美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）
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动机―目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。
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英国著名心理学家弗洛姆在20世纪50年代提出了“社会性格”的概念。
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弗洛姆关于爱情理论的研究主要集中在《爱情心理学》这一著作中。
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提出期望理论的是美国心理学家（ ）
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“久哈里之窗”是由美国心理学家勒夫和英格拉姆在20世纪50年代提出的,认为人的心中有三个区域分别是公开区、盲点区、未知区。
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期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。（ ）
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美国心理学家罗伯特·豪斯提出的（）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。
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根据弗洛伊德提出的心理动力理论，三种焦虑类型是（）。
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弗洛姆提出了人的期望模式中的因素是（)。
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美国心理学家维克多•弗罗姆（VictorVroom)1964年提出了期望理论（expectancytheory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（)
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自我效能感是美国著名心理学家（)于20世纪70年代在其著作《思想和行为的社会基础》中提出的。
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