“马中赤兔，人中吕布”是对人的溢美之词，但<>中的吕布的形象却并不光辉照人，在第十六回中是如何刻画的？
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从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。
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二氧化碳主要是对人的（）相同造成危害
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管理伦理突显管理首先是对物的管理，其次是对人的管理。
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（）是对人的管理，对人的管理是一个思想交流过程，在这个过程中的基础环节是（）与（）。
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人的（）是对人的本质的深刻揭示，是人的本质的最高表现。
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基本矛盾是对人的一生都有影响的矛盾。
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在法家看来，他们所提倡的“法”是对人的（）。
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（）是对人的兴趣态度、价值观、情绪、气质、性格等方面的测验。
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道德是对社会的反映，道德认识通过对人的（）来实现。
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人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
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（）是对人的某种心理现象进行客观的标准测量的方法。
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人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。
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电磁场对人的伤害取决于其辐射（）和累计剂量，主要是对人的生理、心理、新陈代谢等方面造成一定的伤害。
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管理伦理强调在对人的管理方面要把握住人性的特性和道德性。以下有关管理伦理的叙述，正确的是（）。 ①管理伦理突显管理首先是对物的管理，其次是对人的管理； ②管理和伦理是两个分离的概念，彼此各有其本质和目标； ③管理伦理中的管理应该遵循一般伦理通则，即公平原则、平等原则、人道原则、效率原则、民主原则； ④管理伦理中的管理要求展示人性化管理的基本要求，使人有可能在管理中发现人、发现人的尊严、实现自身的价值、获得劳动工作的快乐与享受。
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()是对人的社会心理和社会行为规律进行系统研究的科学。
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本体论是对人的作品的价值关怀,是对灵魂归宿的关注。()
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法家所讲的法是对人的（）。
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法家的观点认为“法是对人的一种( )”。
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社会心理学是对人的（）规律进行系统研究的科学。
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古希腊主要是对真理的追求，对人的尊重。
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人工智能是对人的意识、思维的信息过程的模拟。
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（)假设的提出及派生的管理思路、理论和方法在企业中的应用，是对人的管理、人的价值的一种更为全面的认识。
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69、“惠子”与“子必危矣”中的“子”都是对人的尊称。
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