群体绩效奖励计划
相似题目
-
实施绩效奖励计划的最主要目的是：（1）（）（2）（）（3）（）。
-
传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。
-
绩效奖励计划
-
长期绩效奖励计划的衡量周期在：（）。
-
长期绩效奖励计划有（）。
-
下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划
-
（）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。
-
从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。
-
下列属于个人绩效奖励计划的有（）。
-
利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
-
下列团队绩效奖励计划中，（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。
-
最古老的一种绩效奖励计划是（）。
-
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划
-
长期绩效奖励计划主要包括（）
-
长期绩效奖励计划的主要形式包括（）
-
个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。
-
国务院印发《关于激发重点群体活力，带动城乡居民增收的实施意见》，提出对国有科技型企业实施股权和分红激励，健全绩效评价和奖励机制，完善单位内部科技成果转化中对科技人员进行现金、股权和期权奖励办法。这么做目的是：
-
属于长期绩效奖励计划的是（)。
-
下面不属于短期绩效奖励计划的是()
-
【判断题】个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划，其形式包括计件工资，生产奖金以及佣金等
-
收益分享计划是企业提供的一种与员工分享（)提高、成本节约和质量提高而带来的收益的（)模式。与利润分享计划一样，收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效，且这种群体绩效通常是（)的。
-
针对一年或一年以内的特定绩效提供奖励的一种薪资计划是（)。
-
将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（)。
-
特殊绩效认可计划中所采用的奖励类型有货币型奖励和（)。