下列属于群体绩效奖励计划的是()。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划
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利润分享计划下的奖励支付通常比收益分享的支付周期更短,同时更为频繁。
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收益分享计划属于()的奖励方式。
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利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用()
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利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划。以下说法中,不属于利润分享计划特征的是()。
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在员工福利快速发展阶段,利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划,下列陈述正确的有():①利润分享计划出现在19世纪;②目前,利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目;③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付,每年1-2次,红利收入没有税收优惠;④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户,在到达规定储存期限前不能支取,记入个人账户的红利享受所得税优惠;⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。
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某寿险公司制订了一项奖励计划,这项计划规定,公司每年将至少将6%的公司利润用于奖励员工,只要员工能达到最基本的出勤要求,就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。关于这种绩效奖励计划,正确的说法是()。 ①这种计划是一种收益分享计划 ②这种计划是一种利润分享计划 ③由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大,所以在没有其他人力资源措施配合的情况下,对员工的激励作用不大 ④这种计划只能在上市公司中采用,非上市公司不具备实施的条件
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退休保障类员工福利项目中,利润分享计划的特征包括()。 ①税收优惠 ②长期激励 ③本*企业员工的大多数应当参与持股 ④管理灵活
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20世纪80年代以后,DC型企业年金计划在美国迅速发展,已从数量上远远超过DB计划,以下美国企业年金计划中属于DC计划的是()。 ①401K计划 ②403b计划 ③利润分享计划 ④目标收益计划
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利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三个方面:()、劳动力生产技能和强化了员工与管理者之间的认同。利润分享制的受益对象是全体员工,其核定的基础是企业的(),因此它是一项特殊的群体激励计划。
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下列关于利润分享计划的表述,正确的有() ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年,当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业
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利润分享计划属于()的奖励方式。
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从工作角度、组织状况、管理方面来看,群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。
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根据资金筹集和运作模式,企业年金主要有三种基本的计划类型:收益确定型、缴费确定型和混合型。 在当前企业年金市场,DC型计划是主要计划,其主要种类包括()。 ①薪酬延付计划 ②利润分享计划 ③缴费确定型计划 ④组合计划
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下列属于个人绩效奖励计划的有()。
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群体绩效奖励计划
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利润分享计划是指根据()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
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下列团队绩效奖励计划中,()是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户,留待将来支付。
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甲公司2015年经营业绩良好,不考虑利润分享计划下本年实现净利润20000万元。董事会决定制定利润分享计划,以奖励为本公司作出卓越贡献的管理人员与销售人员。该利润分享计划要求甲公司将其本年净利润的3%作为对相关人员的奖励总额,每人奖励金额以当年奖励总额除以当年奖励总人数确定,其中总部管理人员有25名,直接参加销售的职工有50名,不考虑其他因素影响,则下列关于该事项的表述中正确的有()。
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广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划,它包括()。
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属于长期绩效奖励计划的是()。
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下面不属于短期绩效奖励计划的是()
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在员工福利快速发展阶段,利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划,下列陈述正确的有():①利润分享计划出现在19世纪;②目前,利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目;③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付,每年1-2次,红利收入没有税收优惠;④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户,在到达规定储存期限前不能支取,记入个人账户的红利享受所得税优惠;⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。
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收益分享计划是企业提供的一种与员工分享()提高、成本节约和质量提高而带来的收益的()模式。与利润分享计划一样,收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效,且这种群体绩效通常是()的。
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关于利润分享计划中供款的叙述,下列说法不正确的是()
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