招聘策略主要有（）。
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人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。
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选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()
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企业外部招聘的主要途径有哪些？
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比较适合发布饭店招聘广告的媒体，主要有（）。
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外部招聘的方法主要有以下哪几种（）.
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在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）
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招聘策略包括哪些内容？
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招聘策略的规划措施应包括（）。
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招聘策略具体包括（）。
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招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）
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（）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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招聘策略包括哪些内容？（）
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评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）
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设计一个人力资源招聘策略，目的是希望增加其劳动力的多元性：
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为了帮助企业在校园招聘中脱颖而出，可以采取的策略包括（）
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选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
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20世纪90年代以后，组织的招聘思想和招聘实践出现了许多新的特点，包括招聘营销策略不断创新、（）等。
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选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）。
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某城市业务策略中心因超编不可招聘，但在经纪人招聘上却不看编制。上述现象，体现了贝壳找房编制管理的理念有（）
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企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求（）2
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选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）
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简述人员招聘管理策略。
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