评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）
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人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。
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（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。
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人员招聘管理中的科学性主要体现在（）
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某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。
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人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
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员工招聘时预审的方式主要有：（）。
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员工招聘中常用的测试方法主要有（）。
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主要完成人力资源管理的各种职能活动，如招聘、薪酬和培训等，对业务中心的人员要求相对较高，这属于（）。
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对物业管理项目部进行监管和评价的主要方式有（）。
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对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（）。
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多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理其当地的子公司，中高层职位有母国人员担任。
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选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
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评价中心法经常被用于甄选管理人员，常用的方式主要包括下几种，除了（ ）。
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情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。
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员工管理的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励等。（）
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现代茶艺馆的人力资源管理系统，包括招聘管理、档案管理、薪资管理、（)评价中心等模块。
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管理人员招聘时不需要作为主要考虑标准的是（)
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××民营化工企业主要产品为日光油漆。其生产车间和库房中的主要原料和辅料有甲苯、二甲苯、甲基丙烯酸甲酯、丙烯酸丁酯、苯乙烯等。生产车间与库房的耐火等级均为二级，二者间距为10m。原料和产品用机动车运输。另有冬季取暖的燃煤锅炉一台，锅炉房邻近库房一侧，与库房间距为4m，其耐火等级为三级。企业原有从业人员11人，年初招聘从业人员甲，现有从业人员12人。企业未设安全生产管理机构和专职安全生产管理人员，由技术员兼职安全生产管理人员。根据《危险化学品安全管理条例》，该企业应当对其生产、储存装置每()进行一次安全评价。
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领导人员选拔方式主要有组织选拔、（）和公开招聘方式
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【单选题】评价中心一般在招聘（）人员时采用。
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17、情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。
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◑有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有( )。◑竞争对手正在招聘哪类人员◑竞争对手招聘条件是怎样的◑竞争对手采取怎样的招聘方式◑竞争对手提供的薪酬水平是怎样的◑竞争对手的用人政策是怎样的◑此题为多项选择题。
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