评价中心法经常被用于甄选管理人员,常用的方式主要包括下几种,除了( )。
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评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。()
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以下不是人员甄选常用的效度指标的是()。
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关于甄选员工时使用的公文筐测试,正确的说法是()。 ①它非常适合对管理人员进行评价 ②它在操作上比较简单,对场地的要求不高 ③它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力 ④它的编制成本较高,评分也比较困难
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一般来说,人员甄选主要考虑应试者的特征时,不包括()
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在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法包括()。
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人员甄选录用计划的内容主要包括()
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学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()
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人员甄选评价标准中,将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后,使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是()。
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评价中心主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有()
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评价中心技术主要包括哪些方式()(2.0分)
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关于人员甄选的评价标准,下列表述错误的是()
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管理评价中心法一般有哪几种常见方式()
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()是人力资源部招聘、甄选、配备、评价、培训人员的基本依据
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高层管理人员在使用评价中心法时应进行综合评价的内容包括()等
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