评价中心适用于普通人员的甄选。（)
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在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。
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评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。（）
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K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具，则备选测试工具的（）对于做出正确的甄选决策是最为重要的。
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综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。
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评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是（）
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评价中心作为人员素质测评的新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套评价程序，在当时它的适用对象是（）
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K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。如果K寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准，则必须满足的条件是：该公司能够证明，这些人格特征（）。
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下列各项指标中，根据责任中心权、责、利关系，适用于利润中心业绩评价的有（）。
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下列各项中，最适用于评价投资中心业绩的指标是（）。
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“面签”指申请签证者本人到拟赴国家驻华使领馆，同签证官员当面办理签证手续的一种申办方式，适用于持普通护照的出国人员。
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评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。（）
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《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》不仅适用于期货公司董事、监事和高级管理人员的任职资格管理，还适用于期货公司普通职员的任职资格管理。（）
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员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
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海外经销商的甄选、开关户、维护等管理规范由国际业务销售中心负责制定，于每年10月31日前报集团董事长审批。
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人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。
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中间商的分类、甄选、拜访等标准由销售综合管理中心制定，于每年10月31日前报集团董事长审批。
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适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）
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评价中心法经常被用于甄选管理人员，常用的方式主要包括下几种，除了（ ）。
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下列各项指标中，根据责任中心权，责，利关系，适用于利润中心业绩评价的有（）。
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下列业绩评价指标中，适用于对投资中心的业绩评价且不会导致投资中利益与公司整体利益冲突的综合指标是（）
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关于人员甄选的评价标准,下列表述错误的是（）
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在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。
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（）是人力资源部招聘、甄选、配备、评价、培训人员的基本依据
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在中国通信学会《绿色数据中心评价标准》中，对绿色数据中心描述如下：（），在确保信息系统及其支撑设备安全、稳定、可靠运行的条件下，最大限度地节约资源（节能、节水、节地、节材）、保护环境、减少污染，为设备和工作人员提供安全、适用和高效的使用空间的数据中心。
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