收益分享计划
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收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：（）
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比较收益分享计划和利润分享计划的异同。
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利润分享计划下的奖励支付通常比收益分享的支付周期更短，同时更为频繁。
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收益分享计划属于（）的奖励方式。
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在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有()
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以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。
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收益分享计划包括（）。
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下列哪项不属于收益分享计划（）。
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在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有（）。
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收益分享计划中有哪几个关键决策？
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（）是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。
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如果工厂的劳动力成本占产品销售额的比率低于某一特定的标准，雇员将获得货币奖励的收益分享计划是（）
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收益分享计划是对（）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。
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20世纪80年代以后，DC型企业年金计划在美国迅速发展，已从数量上远远超过DB计划，以下美国企业年金计划中属于DC计划的是（）。 ①401K计划 ②403b计划 ③利润分享计划 ④目标收益计划
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收益分享计划的早期形式是（）
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DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。DC计划的年金支付从雇员退休开始定期支付，直到雇员身故。
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下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划
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斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是()。
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收益分享计划发展第二阶段具有代表性的人物是（）。
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根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 在当前企业年金市场，DC型计划是主要计划，其主要种类包括（）。 ①薪酬延付计划 ②利润分享计划 ③缴费确定型计划 ④组合计划
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收益分享计划又要有三种方式不包括（）
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利润分享计划的支付周期比收益分享计划的周期短。（)
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收益分享计划是企业提供的一种与员工分享（)提高、成本节约和质量提高而带来的收益的（)模式。与利润分享计划一样，收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效，且这种群体绩效通常是（)的。
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斯坎伦计划和卢卡尔计划是收益分享计划中的第（)发展阶段。
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