改变护理管理者权责利不统一,有职无权或权责不对等的现象()
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权责对等原则的内涵包括几个方面,不包括()
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权责对等是组织结构设计的重要原则之一。
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在进行组织设计时要遵循,诸如目标至上,职能领先原则、管理幅度原则、统一指挥原则、权责对等原则、因事设职与因人设职相结合的原则。据此,以下情况哪一项应该是可以做的()。
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道路运输管理机构组织建设应当遵循精简、统一、效能、权责对等和分工协作的原则。
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组织设计的原则有:统一指挥原则,控制幅度原则,权责对等原则,柔性经济原则()。
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权责对等要求领导者在自己责权范围内()
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根据本单位实际情况,按照权责对等的原则,采取成立联合工作小组并确定牵头部门或牵头人员等方式,对有关经济活动实行统一管理。这称为()。
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行政机关在履行职责的过程中要实现权责统一。关于权责统一,下列说法中不正确的是哪一项?()
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权责利原则是指管理过程中的权力、责任、利益既结合又统一的管理方式与过程。
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法治政府即权责统一、权威高效的政府,下列不属于法治政府基本要求的是()
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由于权责混淆造成的工作职责相互重叠、推诿;权责不对等、有职无权等问题,最佳解决方案是()
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权责对等
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在组织设计的过程中,还应该遵循一些最基本的原则,统一指挥原则、控制幅度原则、权责对等原则、柔性经济原则,这些原则都是在长期管理实践中的经验积累之结果,应该为组织设计者所重视。
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根据本单位实际情况,按照权责对等的原则,采取成立联合工作小组并确定牵头部门或牵头人员等方式,对有关经济活动实行统一管理。这些属于内部控制控制方法中的()。
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分工协作、命令统一原则外,我们还应遵循权责对等、集权与分权相结合的设计原则。( )
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判断题:组织设计的原则包括命令统一、人人有事做、权责对等原则。
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下列关于“权责利对等才是重量级”的表述,说法正确的选项是()
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权责对等原则是组织设计的基本原则。
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14、幼儿园组织设计的原则有: A.设岗要实,用人要精 B.分工协作,达成整体 C.权责对等,相对稳定 D.统一指挥,从容调度
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