对于实力雄厚，管理能力强，拥有充足的人力、物力和财力等各方面资源条件的企业，一般可采取差别市场营销策略。
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对于企业来讲，要消耗大量人力.物力和财力，不符合经济效益的要求的调查形式是（）。
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管理人员要本着（）的原则，合理使用工商所有限的人力、物力、财力。
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计划管理要本着（）利用人力、物力和财力的原则。
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通过市场细分，企业有了明确的目标市场，就可以集中人力、财力、物力、通信能力等资源，为这个目标市场服务
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在教育管理活动中，所投入的人力、物力和财力与所产生的管理效果之间的比率关系是指（）
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管理层次中，直接调动和组织人力、财力、物力等具体活动是（）的任务。
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设备管理就是以（）为出发点，把这个系统的人力、物力、财力和资源、信息能力等，通过计划、组织、指挥、协调、控制，实施对设备的高效管理，最终达到设备寿命周期最长、费用最经济、综合效率最高的目的。
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风险主体在开展风险管理的过程中，常常需要投入一定的人力、物力和财力资源，这些投入便构成了（）。
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通过市场细分，企业有了明确的目标市场，就可以集中人力、人力、财力、物力、通信能力等资源，为这个目标市场服务。
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（）主要是指企业的人力、物力、财力、技术能力、创新能力、公关能力、竞争能力、应变能力等。
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对人力、财力、物力、信息资源进行计划、组织、领导、控制活动的主体为管理人员。
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对于企业来讲，要消耗大量人力、物力和财力，不符合经济效益的要求的调查形式是（）。
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能挖掘部属的才能，善于组织人力、物力和财力，协调各种资源被称为（）能力。
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（）是企业在一定的生产技术组织条件下，对于人力、物力和财力的消耗、利用和占用应达到的数量界限
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管理是指在一定的环境和条件下，为了达到组织的目标，通过计划（）、创新等职能活动来集合和协调组织内的人力、物力、财力、信息、时间等资源的过程。
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基金管理人的管理层负责落实合规管理目标,对合规运营承担责任,履行合规管理职责是（）。Ⅰ.建立健全合规管理组织架构，遵守合规管理程序，配备充足、适当的合规管理人员，并提供必要、充分的人力、物力、财力、技术支持和保障。Ⅱ.发现违法违规行为及时报告、整改,落实责任追究Ⅲ.公司章程或者董事会确定的其他要求
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直接决定体育课程实施范围和水平的人力、物力和财力、时间、场地、媒介、设备、设施和环境以及对于体育课程的认识状况等因素属于条件性体育课程资源。()
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组织竞争力=（财力+物力)×[人力×（管理×开发)]，这是（)时期人力资源对于组织竞争力作用的模式。
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通过市场细分，企业有了明确的目标市场，就可以集中人力、人力、财力、物力、通信能力等资源，为这个目标市场服务（）
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对于企业来讲，要消耗大量人力、物力和财力，不符合经济效益的要求的调查形式是（)
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是企业在一定的生产技术组织条件下，对于人力、物力和财力的消耗、利用和占用应达到的数量界限。
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在工程项目建设周期中工作量最大,投入的人力、物力和财力最多,工程项目管理的难度也最大的阶段是（
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人力资源对于组织竞争力的作用，在不同的时期表现为不同的模式，其中，组织中的人力经过管理与开发的各自作用得到提升，提升后的人力对有限的财力、物力将产生放大作用是（)时期的模式。
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工业企业作为经济组织,必须拥有一定的人力、物力、财力资源,还必须拥有充分的（）
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