著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）
相似题目
-
1977年，美国著名的生产管理专家奥利夫首先把（）定义为制造资源计划。
-
著名的质量管理专家（）认为质量就是适用性。
-
美国著名管理专家（）首次提出目标管理这一概念。
-
美国著名的战略管理专家迈克尔・波特认为，有五种力量对某行业市场竞争产生影响，下列不属于五种力量的是（）。
-
美国著名管理专家（）提出，管理由计划、执行、检查、修正四个环节组成。
-
对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。
-
美国现代管理大师德鲁克认为，真正的资源是（）
-
人力资源专家认为，女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。信息时代，女性管理者往往更易于被团队成员所认同，更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。 对这段文字，理解不准确的是（ ）。
-
美国的著名质量专家朱兰博士把质量管理的三个过程，即（）、（）、（）称为构成质量管理三部曲。
-
在考虑实行绩效管理准备程序时，作为人力资源管理专家应该做到（）
-
美国的著名质量专家朱兰博士把质量管理的三个过程，即（）、（）和（）称为构成质量管理三部曲。
-
对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是()。
-
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()
-
美国著名经济学家加利•贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的()。
-
H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（）。
-
美国著名管理专家彼得•德鲁克首次提出目标管理这一概念。
-
有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。
-
MRPⅡ把生产、财务、销售、工程技术、采购等各个子系统集成为一个一体化的系统，共用一个统一的数据库。1977年，美国著名的生产管理专家奥利夫首先把它定义为企业资源计划（MRPⅡ）。
-
在培训有效性评估模型中，最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德，柯克帕狄克在（)年提出的四个层次的评估模型。
-
著名的质量管理专家（)认为“质量就是适用性”。
-
美国著名管理专家彼得&8226;德鲁克首次提出目标管理这一概念（）
-
美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
-
世界著名质量管理专家朱兰认为“质量就是（)”。
-
1、美国著名质量管理专家朱兰博士认为，产品质量就是产品的（）