对中层干部的企业文化培训，应偏重于（）
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道家偏重于女性文化。
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高级杠杆培训模式是适合于（）组织的培训方式，非常注重企业文化的建设。
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对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
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处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
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罗马社会更加稳定，所以与希腊文化相比，罗马文化更偏重于感性的层面。
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企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（）
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美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设（）
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企业中层管理干部应当具备的安全文化素质有（）
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企业中层管理干部应当具备下列的哪些安全知识：（）
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H公司是一家创业公司。该公司的决策可以快速做出，公司创始人对中层员工以及一线员工保持绝对控制，但是也因为中层人员的低士气和高员工流动率而蒙受损失。H公司的企业文化类型属于（ ）。
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在社会化的研究中，弗洛伊德的精神分析理论偏重于社会文化因素，后来的新精神分析理论，则偏重于生物学的观点。（）
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葛某是县城一家小型企业的中层干部，收入不多，烦事不少。每当葛某遇到不顺心的事情，回家后就对继女小青（10周岁）打骂。小青为维护自己的合法权益，可以（）。
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某大型国有公司对中层领导干部实行末位淘汰制，在单位不定期考核中处于最后一位的将被淘汰，并进行待岗培训，很多老干部由于技术技能水平有限，都担心在考核中居最后一位。这出自于他们的()。
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企业中层管理干部应当具备的安全文化素质有：（）
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罗马社会更加稳定，因此与希腊文化相比，罗马文化更偏重于感性的层面。（）
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企业中层以上行政领导干部中，其职工代表人数应掌握在40%以下。（）
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在企业中层以上干部研究战略方案时，常采用的创新方法是()。
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（）负责对本企业中层干部在执行“六规”中责任制不落实情况进行效能约谈，对有令不行、有禁不止、违反组织纪律等现象追究责任
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