◇2006 多选:期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述()联系的判断
相似题目
-
激励理论认为,激励作用的大小取决于效价和期望值。
-
期望理论认为,个体以某种特定方式采取活动的强度,取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度,以及这种结果对个体的()。
-
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述________________三种联系的判断。
-
弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。
-
期望理论认为激励水平取决于()的乘积。
-
期望理论认为,激励力量的大小取决于效价和()。
-
()理论认为经济波动的最终原因取决于人们对未来的预期。
-
期望理论认为,员工对工作的态度不包括基于()的判断
-
在期望理论模式中,人们对某一目标(奖酬)的重视程度与评价高低,即主观上认为的奖酬的大小称为()。
-
美国心理学家()提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥,取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。
-
期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度,激发力量是_________的乘积。
-
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述( )三种联系的判断。
-
期望理论认为,激励效果取决于( )之间的判断。
-
期望理论认为,激励效果取决于( )系的判断。
-
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述()三种联系的判断
-
期望理论认为,当人们对一方面越有需要,并且有很高可能到达要求时,他的积极性就会越高。
-
根据弗鲁姆的期望理论,员工是否努力工作,取决于对以下因素的判断:
-
期望理论认为,激励水平取决于期望和()的乘积。
-
期望理论认为,员工在工作中的积极性或努力程度取决于()
-
弗鲁姆的期望理论认为,只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果,并且这一结果对自己有吸引力时,才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系,这个理论是把人性定位为()。
-
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述______三种联系的判断。
-
弗罗姆的期望理论认为:只有人们预期某一行为能给个人带来有吸引力的结果时,人才会采取这一特定行为。根据这一理论,人们对待工作的态度取决于对三种联系的判断:努力和绩效的联系,即付出多少努力才能达到某一绩效水平,能否达到,概率有多大;绩效和奖赏的关系,即当我达到这一绩效水平后,会得到什么奖赏;奖赏和个人目标的联系,即这一奖赏能否满足个人目标,吸引力有多大,根据以上定义,下列可以用期望理论解释的管理手段是
-
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述()三种联系的判断
-
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述哪三种联系的判断呢?() A.努力-绩效 B.努力-奖赏 C. 奖赏-个人目标 D.绩效-奖赏 E.绩效-个人目标