帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是()。
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帕森斯的职业人匹配理论可以分为()两种类型。
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帕森斯提出职业指导由()组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求(因素),并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配
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根据帕森斯的特质因素理论Trait-Factor Theory,好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。
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帕森斯的抽象功能主义的理论分析?
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按照帕森斯的模式变量理论,作为一名医生,他所具有的行为价值取向应当是()
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人职匹配理论的基本思想是,专业技术人员个体差异是普遍存在的,每一个专业技术人员都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对专业技术工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。()
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下列对帕森斯的病人角色理论描写错误的是()
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按照帕森斯的模式变量理论,作为一位母亲,她所具有的行为价值取向应当是()
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依据美国心理学家霍兰德提出了性格类型――职业匹配理论,喜欢有规则的具体劳动和需要基本技术的工作,擅长技能性职业、技术性职业的人属于()。
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在霍兰德的人职匹配理论中,属于现实型的职业是()。
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美国心理学家()创立的人职匹配理论。
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在职业选择理论中,()之所以受到广泛的重视,并且能在应用中不断发展,要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。
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请简述帕森斯的病人角色理论。
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对职业指导涵义的理解认为,职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱()提出的“人职匹配论”的基础上。
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1908年,()波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。
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弗兰克・帕森斯的特性―因素理论,该理论是基于人(特性)与职业(因素)之间不匹配的矛盾的解决而建立的,因此该理论又称为()。
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帕森斯的特质因素理论,告诉我们职业选择的三大要素是:( )
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在帕森斯的理论中,与AGIL四项功能相对应的四个子系统是( )。
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在帕森斯的理论中,行动者主要价值和动机的组合决定了单位行动的基本方向。( )
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1909年由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其著作中_______提出了人职匹配理论。
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职业选择理论的代表理论为帕森斯的特质因素论和霍兰德的人格-职业类型论。()
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最早提出人职匹配理论的社会科学家是()
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帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的()
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作为培训需求预测、培训项目开发工作重要技术手段的人员素质测评工作,目前在测验的选择、编制、搭配等方面都依据了霍兰德的人职匹配理论()