员工请事假,一天扣发当月奖金的(),以此类推。月累计四天及以上者扣发当月各种奖金。
相似题目
-
员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。
-
迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金(),直到扣完当月基本奖金为止。
-
当年事假累计达一个月(21个工作日)的,扣发本人1个月奖励性绩效工资(教职工奖励性绩效工资月平均数)。
-
员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过()个工作日(含)的,取消当月绩效工资。
-
当月每迟到或早退一次扣发奖金()元。
-
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,规定出台后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式()
-
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这种激励属于()
-
员工请事假,月度内累计天数不超3天(含3天)的,停发3天()
-
根据《关于印发的通知》([2006]88号)文件规定:当月旷工的员工,工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的,当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的,当月奖金停发。
-
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台以后,迟到现象基本消除,这是哪一种管理方式?( )
-
小周同学9月绩效参考数为2500元。9月请事假5天,扣除缺勤应扣绩效奖金后,剩余绩效奖金为元()
-
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于()强化方式。
-
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?
-
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于自然消退强化方式。()
-
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于正强化方式。()
-
一个月事假累计超过()个工作日,扣发当月所有薪资待遇,按当地最低工资标准发放生活费
-
【单选题】某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?()
-
因个人原因(包括病假、事假等)离岗累计超过()的员工不参加年度综合考核,不进行年度奖金分配
-
当月请事假、旷工累计()的需减少当月休息1天,累计()的减少当月休息2天,以此类推。当月离职的,按缺勤天数减少正常休天数
-
员工年度请事假累计超过()
-
假期薪酬:员工当月累计事假7天(含)以内的,扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的,扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。()
-
事假累计 __ 个月以上,停发岗位工资和绩效工资,取消年度奖金()
-
试用期员工请事假累计()天,公司可视为不符合录用条件
-
单位应严格考勤管理,如实考勤。对考勤不实者,除扣发缺勤本人当月绩效奖金外,并追究单位领导及考勤员责任;全年抽查累计3次考勤不实的单位,扣罚单位领导及考勤员一个月绩效奖金()
推荐题目
- 技术型角色是公共关系部门从事专项技术的业务工作人员,他们是最普通、最基层的公共关系人员。
- 下列哪些细胞是单倍体细胞:()
- 静止性肌张力检查的内容不包括()
- 应变时效
- 中国古代积累了丰富的组织管理文化,其中将管理程序分为提出问题、贤人拟定计划、交送主管核定和交付执行机关执行四个环节,这是中国古代传统组织文化中的()。
- 人民代表大会制体现着两个统一,即国家权力的统一和人民意志的统一。
- ()清洗剂是机修作业中广泛采用的清洗剂。
- 猢狲hú sūn
- To take a trip means to tell someone to leave, or to tell someone to leave you alone.
- 下列作业不属于危险作业的是____。