当月请事假、旷工累计（）的需减少当月休息1天，累计（）的减少当月休息2天，以此类推。当月离职的，按缺勤天数减少正常休天数
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员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
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员工请事假，一天扣发当月奖金的（），以此类推。月累计四天及以上者扣发当月各种奖金。
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病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。
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员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。
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旷工1天扣发（）天的基本薪金，扣当月绩效奖。
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迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理。
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员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
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员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天（）
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根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
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班组长12个月内累计病事假（)、旷工3天，取消班组长任职资格（干部身份班组长，只保留干部身份)。
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一个月事假累计超过（）个工作日，扣发当月所有薪资待遇，按当地最低工资标准发放生活费
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当月累计迟到3次以上者，除扣绩效工资外，额外还会扣除多信的事假（）
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忘记打卡提补卡申请，当月累计（）次会额外扣除2小时事假
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连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿
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一个工作日内，迟到、早退、脱岗时间累计（）以上的视为旷工1天
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假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)
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技师、高级技师高技能人才技术津贴与出勤情况挂钩。当月病、事假累计超过（)天，减发当月50%高技能人才技术津贴。
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员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天
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试用期员工请事假累计（）天，公司可视为不符合录用条件
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员工因私事请事假，需提前__天申请，每次事假原则上不超过__天，一年累计不超过__天，特殊情况需由部门总经理及管理部总经理核准（）
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劳动者有下列情况的，公司可以解除劳动合同：当月旷工8天/次或1年内累计满15天/次者（）
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在考核期内当月病假累计天数≥3天且＜5天，病假工资发放系数为（）
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员工当月旷工1 天取消当年工龄补贴的（），旷工2天取消当年工龄补贴的（），旷工3天取消（）工龄补贴
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个人当月无迟到、早退、旷工、请事假、请病假为全勤，全勤奖励（）元
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