员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的,予以解除劳动关系处理。
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旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连续超过()天,或者一年内累计超过()天的,可以予以辞退。
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根据法律规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过()天或者在一年内累计旷工时间超过()天的,企业有权予以除名。
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公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过()天,或者一年内累计超过()天的,予以辞退。
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连续旷工15个工作日或一年内累计旷工()个工作日以上的员工,可以与其解除劳动合同。
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有旷工行为的,给予警告处分;旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的,给予记过处分;连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的,给予开除处分。
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以下哪些违纪行为会按严重违纪解除劳动合同。() ①连续旷工10天或一年内累计旷工达20天的 ②因从事第二职业等原因严重影响本职工作,或经公司提出,拒不改正的 ③试用期内被证明不符合录用条件的 ④恶意损害公司声誉情节严重的 ⑤故意造成他人轻伤以上人身伤害的
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员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过()天,或者一年以内累计旷工时间超过十五天,视为严重违纪。
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连续旷工超过3天(含3天),一年内累计旷工15天(含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同,并按照公司相关规定给予响应处罚。()
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乙方连续旷工满十五天,或年内累计旷工满三十天,或被公按机关行政拘留日及以上的,甲方应予解除劳动合同()
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乙方连续旷工满十五天,或年内累计旷工满三十天,或被公安机关行政拘留十五日及以上的;或严重违反用人单位规章制度的;甲方应予解除劳动合同。A.对B.错()
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员工经常旷工无正当理由,经批评教育无效,连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过()个工作日的,公司给予解除劳动合同
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如果员工连续旷工超过3天,或者一年内累计旷工超过5天,将按自动离职处理()
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连续旷工1天以上2天以下的,给予();连续旷工2天以上3天以下的,给予
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员工连续旷工3日以上(含三日)或者劳动合同期内累计旷工()日以上,视为严重违反公司规章制度,公司有权予以解除劳动合同
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员工连续5个工作日或一年内累计10个工作日无故旷工的,可解除劳动合同出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》()
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根据公司考勤管理制度,连续旷工或一年累计多少天以上视为自动离职()
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旷工:指迟到2小时,未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的,劝其离职或作自动解除合同处理()
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连续旷工()天,当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同,并不予经济补偿
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一个工作日内,迟到、早退、脱岗时间累计()以上的视为旷工1天
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连续旷工()及以上、或一年内累积旷工()及以上者,按员工自动离职处理,公司予以除名并不予任何经济补偿
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员工连续旷工天及以上,予以解除劳动合同()
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乙方连续旷工满天,或年内累计旷工满三十天,或被公1安机关行政拘留十五日及以上的,甲方应予解除劳动合同()
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员工连续旷工()天或者全年累计旷工次数达()次者按辞退处理
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&34;员工一年内累计旷工达 天,予以解除劳动合同()
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