员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
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作为规章制度的用语："全体同仁请假，原则上事先提交书面报告，否则视为无故旷工"，表述是错误的。
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不服从工作调动或不接受工作安排，未按时报到上班的视为旷工。
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员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。
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员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
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屡次教育不改 (2)经常无故旷工 (3)被开除厂籍 (4)厂党委研究 (5)组织纪律观念差
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连续旷工超过3天（含3天)，一年内累计旷工15天（含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同，并按照公司相关规定给予响应处罚。（)
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&34;试用期期间出现无故旷工现象（）次及以上，视为试用期考核不合格
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2021年，某省委巡视组发现某市林业局多名工作人员上班期间无故旷工。请问该问责线索可以向哪些部门移送（）。
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员工经常旷工无正当理由，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过（）个工作日的，公司给予解除劳动合同
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无故缺勤（）以上，并未办理任何请假手续或未获批考勤异常的，将视为旷工1日
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员工无故旷工，考核（）。影响生产的,加倍考核。（不包含公司的处罚）
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员工连续旷工3日以上（含三日）或者劳动合同期内累计旷工（）日以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同
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无故不到班或请假未被批准而离开岗位的不视为旷工。（)
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旷工最小计量单位4小时，无故不到岗，或者未获准假不到岗为旷工（）
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未经请假，或请假未获批准，而未上班或擅自离开工作岗位（含早退）视为当日旷工（）
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无故连续旷工（）以上,公司将和员工解除劳动合同
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员工迟到超过对小时以上的，视为旷工（）
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员工连续5个工作日或一年内累计10个工作日无故旷工的，可解除劳动合同出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（）
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员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同（）
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因个人原因，出差或请假后逾期上班者，逾期时间视为事假；故意拖延、无正当理由拒不到岗者，均以旷工论处（）
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当天迟于规定时间 分钟以上不满 小时上班的，或早于规定时间 分钟以上不满 小时下班的，计旷工半天；当天迟于规定时间上班或早于规定时间下班超过 小时的，计旷工一天（）
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员工一个月内连续或累计旷工超过三天，或三个月内累计旷工超过六天者，公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。（)
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员工如遇突发事件未能及时请假，应于请假当日上班时间（）内以电话或其他方式通知员工所在部门经理或上级负责人，并报人力资源部门批准后，可于上班当天补办请假手续。超过规定时间或未按照规定程序审批者，按旷工处理
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员工连续旷工时间满（）天或当年累计旷工时间满（）天的，予以待岗处理。
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